Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Kıdem Tazminatı Ve Ihbar Alabilir Mi?

Yanıt
Old 25-03-2008, 15:40   #1
Av.Mustafa yağan

 
Varsayılan Kıdem Tazminatı Ve Ihbar Alabilir Mi?

Davacı 1.11.2006 tanzim tarihli istifa dilekçesi yazıyo ,şöyle ki;1.9.2006-1.12.2006 tarihleri arasında ....şantiyesinde çalıştım,bu döneme ilişkin tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım,1.12.2006 tarihinden istifa edeceğim istifamın kabulünü saygı ile dilerim,1.11.2006,aslında davacı 1998 den beri bu işyerinde çalışıyor ve işçiye 26.1.2008 tarihli 1.600.00.YTL bedelli şirket yetkilisinin şahsi çeki veriliyor,davacıda bu çeki alabilmek için istifa dilekçesini imzalamak zorunda kalıyor,işveren davada çekin malzeme alımı ve yıllık izin için davacıya verildigini beyan etti,bizde istifa-ödeme çelişkisi nedeni ile istifanın geçersiz olduğunu ileri sürdük fakat bilirkişi istifanın geçerli olduğunu ve kıdem ile ihbar tazminatı alamayacağını ve ayrıca yıllık izinden çek bedelini düşerek hesap yaptı;
1-İstifa dilekçesi geçerli midir?davacı kıdem ve ihbar alabilir mi?
şimdiden tüm meslektaşlara tşk ederim.
Old 25-03-2008, 17:31   #2
ezgi48

 
Varsayılan Kıdem-ihbar

Sevgili meslaktaşım,kesinlikle çelişki var,bu konudaki emsal kararları aynı durumu yaşadığım için incelemiştim,kıdeme kesinlikle hak kazanıyor,ihbar için birşey demiyim ama,yerel mahkeme çoğunlukla bu tarz somut olaylarda red ediyor,çelişkiyi değerlendirecek ve asıl kararı verecek olan yargıtay oluyor,saygılar
Old 26-03-2008, 19:18   #3
YALÇIN ÖNDER

 
Varsayılan

Sayın Yağan,

İstifa dilekçesini işçi kendi el yazısı ile yazdı ise, durumu zor ve baskı altında yazdığını kanıtlamanız gerekiyor.

Öte yanda, (1.9.2006-1.12.2006 tarihleri arasında) süre eğer bu kadar ise, 1 yıllık kıdemini dolduramadığından zaten kıdeme hak kazanamaz.
Old 23-11-2010, 11:38   #4
Av.Mustafa yağan

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan YALÇIN ÖNDER
Sayın Yağan,

İstifa dilekçesini işçi kendi el yazısı ile yazdı ise, durumu zor ve baskı altında yazdığını kanıtlamanız gerekiyor.

Öte yanda, (1.9.2006-1.12.2006 tarihleri arasında) süre eğer bu kadar ise, 1 yıllık kıdemini dolduramadığından zaten kıdeme hak kazanamaz.

işe başlama tarihini yanlış yazmışım düzeltiyorum 1.9.1996 dır düzeltiyorum buna göre cevap verilirse sevinirim.
Old 23-11-2010, 12:38   #5
ncoban

 
Varsayılan

istifa dilekçesi kendi içerisinde çelişkili.Hem istifa edip hem tüm hak ve alacaklarımı aldım demiş.Tüm hak ve alacaklarımı aldım cümlesinin içine kıdem ve ihbar tazminatı da giriyorsa bu takdirde bu ibraname geçersizdir,çünkü istifa eden bir kişi bazı haller hariç kıdem ve ihbar tazminatını alamaz;ancak bu cümlenin içine kıdem ve ihbar tazminatı girmiyor ise o takdirde sayın Önder'in de dediği gibi istifa dilekçesini baskı altında yazdığını kanıtlamanız gerekmektedir.
Old 23-11-2010, 12:54   #6
Atahun

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Mustafa yağan
.........................1.12.2006 tarihinden istifa edeceğim istifamın kabulünü saygı ile dilerim,1.11.2006,aslında davacı 1998 den beri bu işyerinde çalışıyor ve işçiye 26.1.2008 tarihli 1.600.00.YTL bedelli şirket yetkilisinin şahsi çeki veriliyor,davacıda bu çeki alabilmek için istifa dilekçesini imzalamak zorunda kalıyor,işveren davada çekin malzeme alımı ve yıllık izin için davacıya verildigini beyan etti,bizde istifa-ödeme çelişkisi nedeni ile istifanın geçersiz olduğunu ileri sürdük fakat bilirkişi istifanın geçerli olduğunu ve kıdem ile ihbar tazminatı alamayacağını ve ayrıca yıllık izinden çek bedelini düşerek hesap yaptı;



Alıntı:
Yazan Av.Mustafa yağan
işe başlama tarihini yanlış yazmışım düzeltiyorum 1.9.1996 dır düzeltiyorum buna göre cevap verilirse sevinirim.


Sayın Yağan, ben de bunları anlayamadım. Oldukça karışık gibi.

1.) İlk mesajınızda işçinin bu işyerinde 1998 tarihinden beri çalıştığını belirtmişsiniz ancak, bir sonraki mesajınızda "işe giriş tarihi 1.9.1996' dır" demişsiniz.

2.) İşçi yazmış olduğu dilekçede "1.12.2006 tarihinde istifa edeceğim" demiş, ancak almış olduğu çekin tarihi 26.1.2008. Yani 2 yıl sonrasına...

Şahsi kanaatim işçi de, işveren de doğruyu söylemiyor. Mevcut haliyle görünen; kendi içinde oldukça çelişkili olan bazı durumları ortaya çıkarmak mahkemeye düşecek.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Kıdem ve ihbar tazminatının işe başlama ile iadesi hakkında SINIRSIZ Meslektaşların Soruları 3 21-01-2014 15:43
ihbar tazminatı semush Hukuk Soruları 4 12-11-2010 16:59
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı Av.Onur Tunga Hukuk Sohbetleri 2 13-05-2008 10:42
devamı niteliğindeki şirketten kıdem ve ihbar tazminatı talebi iözkurt Meslektaşların Soruları 2 21-10-2007 19:32
kıdem ihbar tazminatı iözkurt Meslektaşların Soruları 1 18-10-2007 11:59


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04651904 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.