Bakanlık müfettişinin sınırı aşan iş kazası raporu hakkında önerileriniz olabilirmi?

Merhabalar..
Daha önce iş kazası ile ilgili bir forumdaki öneriler doğrultusunda, doğruluğuna benim de kanaat getirmem neticesinde iş kazası sebebiyle tazminat davası açmadan önce Sosyal Sigortalar Kurumuna ve Çalışma Bakanlığı il müdürlüğüne 7 yıl önceki iş kazasının tespiti için müracaatta bulundum. SSK'dan olumlu sayılabilecek bir rapor geldi.
SSK Müfettiş raporunda İş kazası tespit edilmiş..fakat müvekkilimin 'tehlikeli olduğu bilinen ve açıkça izne dayanmayan ve gereği yararı bulunmayan bir işi elinde olarak yaptığından bahisle,bağışlanamaz kusuru olduğu belirtilmiştir. .fakat aynı şekilde iş verene de gerekli eğitimi vermeden,işyerinde güvenliği sağlamak için gerekli ve yeterli tedbiri almadan işçi çalıştırıyor olması sebebiyle sorumluluk atfetmiş ve bu yönlü bir raporu tanzim etmiştir.
Bakanlık il müdürlüğü müfettişi ise, aradan geçen zamanın müvekkilimin kötü niyetini gösterdiğini, olayın oluşu ve sebep olan etkenlerin tamamen ortadan kalktığını patlayan tüpün vb. cihazların ortadan kaldırıldığını,kaza incelemesi için 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçtiğini belirtmiş ve değerlendirme yapamayacağım demiş.

Şimdi sorunum şu öncelikle bakanlık il müdürü müfettişinin iyi niyet kötü niyet tespitinde bulunma yetkisinin olduğunu tahmin etmiyorum. Bu moda deyimle yargısız infazdır diye düşünüyorum.. Müvekkilimin iş kazası nedeniyle tazminatlarını isteyebilmesi için BK uyarınca 10 yıllık zamanaşımı süresi olduğu ve bunun dolmadığı aşikardır. Ve ben sınırını aştığını düşündüğüm bu raporu şikayet etmek istiyorum.. SSK raporunun da beni destekleyeceğini, bu anlamda faydasının olacağını düşünüyorum.. Fakat kararsız olduğum husus böyle bir şikayet yolunun var olup olmadığı. ankaraya, bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi göndermeyi düşündüm. Fakat daha önce başıma hiç gelmediği için incelenip incelenmediğini bilemiyorum. önerebileceğiniz başka bir yol varsa onuda deneyebilirim. Şimdiden teşekkür ediyorum..

Bölge müdürlüğünün karırına şikayet değil itiraz dilekçesi yazarak nedenlerini açıklarsanız bir sonuç alabileceğinizi düşünüyorum

Teşekkür ediyorum, Şikayet yerine itiraz kelimesini kullanmam daha uygun olur bence de . Umarım itirazım gözetilir.

sevgili meslektaşım bence davanızı açınız...Müfettiş raporu bir delil sayılmaktaysa da çoğu kere KUSUR ORANI DEĞİŞEBİLMEKTEDİR.Burada yapacağınız İş ve İşçi Güvenliği Tüzüğü kapsamında işverenin kusur oranını yükseltmeye çalışmaktır genelde de sonuç alınmaktadır.

Alıntı: Yazan ali ekmekçi sevgili meslektaşım bence davanızı açınız...Müfettiş raporu bir delil sayılmaktaysa da çoğu kere KUSUR ORANI DEĞİŞEBİLMEKTEDİR..

Davayı açtım. Fakat Bakanlığın verdiği olumsuz raporu karşı taraf delil olarak kullanacaktır. Kusur oranı dahi belirtilmemiş bu raporda müvekkilimin kötü niyetli olduğundan bahsedilmiş ki ben bununla müfettişin yetki sınırlarını aştığını düşünüyorum. Bu yüzden de itiraz etmek istiyorum. Fakat bir çözüm alacağımı tahmin etmiyorum. Açıkçası itiraz doğru bir yol mudur ? Ya da yapılabilecek başka bir şey olabilir mi bunu bilemiyorum ve problemim bu.

Müfettiş raporları somut olayın maddi yönünü tesbit eden yönleri açısından güçlü delil niteliğindeyse de; sorumluluğun kapsamı, aidiyeti, kusur, kötüniyet vb. hususlar yargılama süreci sonunda açıklığa kavuşacaktır. Bu yönleriyle raporun mahkemeyi bağlamayacağı kanaatindeyim.
Saygılarımla.

sayın meslektaşım,
belirttiğiniz gibi işkazasından dolayı işverene karşı on yıllık zaman aşımı süreniz vardır.dava açmakta muhtariyetiniz mevcuttur.
-gerek ssk ve gerekse Bakanlık müfettiş raporları kanaat itibariyle mahkemeyi bağlayıcı değildir.zaten hukuki yönde kanaat belirtemezler.
-raporlarda olayın oluşu ve diğer hususlar yönünden maddi bulgular-tespitler varsa bunlar mahkemeye yardımcı delil olabilirler ancak.
-rapora itiraz hakkında,Müfettişlerin bağlı bulunduğuğu bir üst makama itiraz ve şikayet babında dilekçe verebileceğiniz kanaatindeyim.ancak ilgili müfettişlere sadece bir uyarı yapılmasını sağlayabilirsiniz belki.
başarılar