işe iade edilen işçinin düşük ücretle çalıştırılması

Merhabalar,
işe iade davasındaki sorunlar geçen yıllara rağmen bitmiyor...3 yıl önce işe iade edilen bir grup işçi müvekkilim işe girdiklerinden beri maaşlarına diğer işçilere oranla çok az zam yapıldığını,kendilerinden sonra giren veya kendilerinden daha alt statüdeki işçilerin dahi daha çok maaş aldığı şikayeti ile geldiler..benden önce çalışma bakanlığına gitmişler ve çalışma bakanlığı aradan 3 yıl geçmiş olması sebebiyle bir hak iddia edemeyeceklerini söylemiş.sonuçta işveren zaten işe ihtiyacı olan işçileri daha iyi olacağını söyleyerek oyalamış. ve ben asıl olarak bir zamanaşımı süresi bilmiyorum bu konuda. ilk sorum böyle bir zamanaşımı ya da gecikme sebebiyle hak kaybı mevcut mu ?

İkinci sorum da şudur ki; işçi daha düşük ücretle ya da daha farklı bir iş alanında çalıştırılırsa, haklı sebeple iş akdini feshedebilir. ( işçi, işyerine değil,işe iade olur prensibi gereği ) Fakat benim müvekkillerimin amacı işten ayrılmak değil,maaşlarını iyileştirerek çalışmaya devam etmek. böyle bir dava var mı ? böyle bir dava açan meslektaşım var mı ? yardımcı olabilir,bu konudaki bilgilerinizi aktarabilirseniz çok sevinirim..şimdiden teşekkürler..

Eğer işe iade davası sonucu verilen karar kesinleşip işveren işçileri tekrar işe almış ve üzerinden 3 yılı geçmişse sizin olayınızda artık işe iade hükümleirinin herhangi bir uygulama alanın bulunmamaktadır. Eğer işveren işe geri aldığı dönemde fesih öncesi ücretinden daha düşük bir ücretle başlatmış olsaydı, hukuka aykırı uygulamaya istinaden haklı sebeple iş akdini feshedebilir ve tazminatlarını isteyebilirdiniz.
Sizin olayınızda işe iadenin üzerinden uzun zaman geçmiş olup işverenin ücret politikasında çifte standard uyguladığı ve daha önce dava açıp işe dönen işçilere daha az zam verildiği iddiasındasınız. Bu durumda müvekkillerinizin işyerindeki performans değerlendirme notlarını ve durumunu da dikkate alınarak aynı konumdaki işçilere göre düşük ücret verildiği yönünde tespitiniz varsa, işverenin eşit davranma yükümlüğüne aykırı uygulaması nedeniyle haklı sebeple fesih imkanınızın olabileceğini düşünüyorum..

İşveren 4857 yasanın 5. maddesi gereği eşit davranma ilkesine sahip olmalıdır.

İşveren bu ilkesel davranışı göstermediği takdirde madde de belirtilen miktar kadar tazminata mahkum olur. Fark alacaklarını talep edebilir. Bununla birlikte aynı yasanın 99. maddesinde belirttiği üzere işveren idari para cezasına mahkum edilebilir.

Sorduğunuz üzere, çalışması devam eden işçi isterse bu sebebe dayanarak sözleşmesini feshedbileceği gibi, sözleşmesini fesh etmeden de tazminat davasını açabilir.

Diğer davalardan ayırıcı yönü ise, tazminat davasına konu olan eşit davranma ilkesinin ihlalinin ispatı işçiye düşmektedir.

Öncelikle yapmanız gereken husus işvereni bu hususda temerrüde düşürmektir, aksi takdirde faiz başlangıcı dava tarihi olarak kabul edilecektir.

Eşit davranma ilkesinin ihlalin incelenmesinde işçinin kıdemi, çalışma süresi etkili olacağı için 3 Yıl önce iade ile sonuçlan davanın, açacağınız davaya şüphesiz etkisi olacaktır.

Bu konu ile alakalı yargıtay kararları mevcuttur.

Kolay Gelsin...

Alıntı: Yazan SINIRSIZ Merhabalar, işe iade davasındaki sorunlar geçen yıllara rağmen bitmiyor...3 yıl önce işe iade edilen bir grup işçi müvekkilim işe girdiklerinden beri maaşlarına diğer işçilere oranla çok az zam yapıldığını,kendilerinden sonra giren veya kendilerinden daha alt statüdeki işçilerin dahi daha çok maaş aldığı şikayeti ile geldiler..benden önce çalışma bakanlığına gitmişler ve çalışma bakanlığı aradan 3 yıl geçmiş olması sebebiyle bir hak iddia edemeyeceklerini söylemiş.sonuçta işveren zaten işe ihtiyacı olan işçileri daha iyi olacağını söyleyerek oyalamış. ve ben asıl olarak bir zamanaşımı süresi bilmiyorum bu konuda. ilk sorum böyle bir zamanaşımı ya da gecikme sebebiyle hak kaybı mevcut mu ? İkinci sorum da şudur ki; işçi daha düşük ücretle ya da daha farklı bir iş alanında çalıştırılırsa, haklı sebeple iş akdini feshedebilir. ( işçi, işyerine değil,işe iade olur prensibi gereği ) Fakat benim müvekkillerimin amacı işten ayrılmak değil,maaşlarını iyileştirerek çalışmaya devam etmek. böyle bir dava var mı ? böyle bir dava açan meslektaşım var mı ? yardımcı olabilir,bu konudaki bilgilerinizi aktarabilirseniz çok sevinirim..şimdiden teşekkürler..

Benim düşünceme göre de 3 yıl önceki işe iade davası tüm hüküm ve sonuçlarını doğurmuştur. Bu itibarda, olayınızda iş güvencesine ilişkin bir hükmün uygulanmansı kanımca (artık) mümkün değildir.

Öte yandan, işverenin eşit davranma borcu İş Kanunu'muzun 5. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddeye uymamanın müeyyidesi de aynı maddenin 6. fıkrasında "İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir." şeklinde belirtilmiştir.

Benim bildiğim kadarıyla, "düşük zam verilmesi" 5. madde temelinde fesih hakkı doğrumaz. Şayet iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa (veya hüküm var da bu hükümde belirtilenden daha düşük bir artış yapılmıyorsa) 24. maddenin de uygulanma olasılığı yoktur.

Bu itibarla yapılacak şeyin, sözleşmeyi feshetmeksizin, 5. maddeye göre talepte bulunmak olacağını düşünüyorum.

Saygılarımla,