Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşe iade kararı infaz, hesaplama , ihtarname

Yanıt
Old 18-05-2009, 11:39   #1
Av. İlhan SALBAŞ

 
Varsayılan İşe iade kararı infaz, hesaplama , ihtarname

İşe iade davamız 18.05.2006 tarihinde reddedildi. Yargıtay hükmün bozularak ortadan kaldırılmasına,Sağlık Bakanlığı ve .. Temizlik Ltd. Şirketi yönünden açılan davanın kabulüneişverence yapılan feshin geçersizliğine ve ...Temizlik Ltd. Şirketi'ne ait işyerindeki işine iadesine, davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işverenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde davalı Sağlık Bakanlığı ile davalı ...Temizlik Ltd.Şti. tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 6 aylık ücret olarak belirlenmesine, davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer hakların davalılar Sağlık Bakanlığı ve ...Temizlik Ltd.Şirketi nden müştereken ve müteselsilen tahsiline 11.06.2007 tarihinde karar vermiş, biz dosyayı unuttuk. Yıllar sonra dosya elimize geldi. Bu durumu fark ettik ve tebliğe çıkardık. Bugün tarafımıza gerekçeli karar geldi ve işyerine gittik. Muhattap yok, temizlik şirketi değişmiş. Noterden işe iade için başvurduk şeklinde ihtarname çekeceğiz. Ancak asillere mi vekillerine mi göndereceğiz. İlamsız takipte 6 aylık ve 4 aylık miktarları bugüne göre mi? işten çıkarılış tarihine göre mi? Yargıtay kararı tarihine göre mi? anlayacağınız çaresiz kaldım Yardımlarınız için teşekkür ederim.
Old 18-05-2009, 12:51   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. İlhan SALBAŞ
İşe iade davamız 18.05.2006 tarihinde reddedildi. Yargıtay hükmün bozularak ortadan kaldırılmasına,Sağlık Bakanlığı ve .. Temizlik Ltd. Şirketi yönünden açılan davanın kabulüneişverence yapılan feshin geçersizliğine ve ...Temizlik Ltd. Şirketi'ne ait işyerindeki işine iadesine, davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işverenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde davalı Sağlık Bakanlığı ile davalı ...Temizlik Ltd.Şti. tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 6 aylık ücret olarak belirlenmesine, davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer hakların davalılar Sağlık Bakanlığı ve ...Temizlik Ltd.Şirketi nden müştereken ve müteselsilen tahsiline 11.06.2007 tarihinde karar vermiş, biz dosyayı unuttuk. Yıllar sonra dosya elimize geldi. Bu durumu fark ettik ve tebliğe çıkardık. Bugün tarafımıza gerekçeli karar geldi ve işyerine gittik. Muhattap yok, temizlik şirketi değişmiş. Noterden işe iade için başvurduk şeklinde ihtarname çekeceğiz. Ancak asillere mi vekillerine mi göndereceğiz. İlamsız takipte 6 aylık ve 4 aylık miktarları bugüne göre mi? işten çıkarılış tarihine göre mi? Yargıtay kararı tarihine göre mi? anlayacağınız çaresiz kaldım Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Cevabım şu adrestedir:
http://www.turkhukuksitesi.com/showt...stpost&t=24317
Old 18-05-2009, 13:07   #3
Av. Nuran Paylaşan

 
Varsayılan

İşe iade davamız 18.05.2006 tarihinde reddedildi. Yargıtay hükmün bozularak ortadan kaldırılmasına,Sağlık Bakanlığı ve .. Temizlik Ltd. Şirketi yönünden açılan davanın kabulüneişverence yapılan feshin geçersizliğine ve ...Temizlik Ltd. Şirketi'ne ait işyerindeki işine iadesine, davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işverenin süresi içerisinde işe başlatmaması halinde davalı Sağlık Bakanlığı ile davalı ...Temizlik Ltd.Şti. tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 6 aylık ücret olarak belirlenmesine, davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer hakların davalılar Sağlık Bakanlığı ve ...Temizlik Ltd.Şirketi nden müştereken ve müteselsilen tahsiline 11.06.2007 tarihinde karar vermiş, biz dosyayı unuttuk. Yıllar sonra dosya elimize geldi. Bu durumu fark ettik ve tebliğe çıkardık. Bugün tarafımıza gerekçeli karar geldi ve işyerine gittik. Muhattap yok, temizlik şirketi değişmiş. Noterden işe iade için başvurduk şeklinde ihtarname çekeceğiz. Ancak asillere mi vekillerine mi göndereceğiz. İlamsız takipte 6 aylık ve 4 aylık miktarları bugüne göre mi? işten çıkarılış tarihine göre mi? Yargıtay kararı tarihine göre mi? anlayacağınız çaresiz kaldım Yardımlarınız için teşekkür ederim.

İş akdi,İşçinin işe iade istemi ile işverene başvurması ve bunun kabul edilmemesi tarihinde feshedilmiş olacağından iş akdinin feshi tarihindeki ücret üzerinden hesaplama yapmak gerektiğini düşünüyorum.Yani işe başlamak için başvurusunun ardından işe başlatılmayacağının açıklandığı ya da bir aylık işe başlatma süresinin tamamlandığı tarihteki ücreti üzerinden hesaplama yapmak gerekir.Ayrıca Sağlık Bakanlığınında işveren konumunda olduğunu belirtmişsiniz. Mahkeme kararını tam bilemiyorum ama mütessil sorumluluk olduğuna göre bakanlığada işe iade istemi ile başvurmanız gerektiğini düşünüyorum. İyi çalışmalar dilerim.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
infaz süresi hesaplama derewcin Meslektaşların Soruları 0 29-04-2009 11:33
SEKA'ya iptal için gönderilen dosyanın kesinleşmemiş kararı nasıl infaz edilecek? av.abdurrahmanozdemir Meslektaşların Soruları 0 15-01-2008 14:40
İşe iade kararı sonrası hak edilen alacakların icrası rojda Meslektaşların Soruları 1 30-03-2007 16:16


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04387808 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.