|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
04-05-2011, 09:22 | #1 |
|
noterden alınan feragatname-tazminat davası
merhabalar
iş kazası sonucu işçi ayağını kaybetmiştir bununla ilgili sulh ceza mahkemesinde işveren ve diğer işçi hakkında 'taksirle yaralamaya sebebiyet vermekten' kamu davası açılmıştır. fakat işveren bir şekilde işçiden noterde feragatname almıştır. bu feragatnameye göre maddi-manevi tazminat olarak ...... tl alındığı,işverenin ibra edildiği,her türlü dava hak ve taleplerden kesin olarak feragat edildiği belirtilmiştir. fakat işçiye ödenen bir tazminat söz konusu değildir açılacak maddi-manevi tazminat davasında,noter verilen feragatnamenin etkisi ne olur? işveren ödediği tazminatın verildiğini ispat etmek zorunda mıdır feragatnamenin hükümsüzlüğüne ilişkin yargıtay kararı mevcut mudur? teşekkürler... |
05-05-2011, 11:05 | #2 |
|
İşçinin hak ve taleplerinden kesin olarak feragat ettiğine yönelik anlaşmanın ahlaka aykırı ve geçersiz olduğunu düşünüyorum.Yargıtay birçok kararında işçi tarafın haklarından feragat etmesini baskı altında kalarak yaptığı şeklinde yorumluyor ve buna göre hüküm kuruyor.Ayrıca işveren taraf tazminat ödediğini ispatla yükümlüdür.
|
05-05-2011, 11:10 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
İşçinin hakkının yok olduğu (feragat nedeniyle söndüğü), artık hiçbir şekilde talep ve dava konusu yapılamayacağı kanısındayım. Noter huzurunda bir haktan feragat, azımsanacak ve değer atfedilemeyecek bir işlem değildir, hakkı ortadan kaldırıcı bir belge hüviyetindedir. Saygılarımla. |
05-05-2011, 11:21 | #4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Saygılarımla.. |
05-05-2011, 11:38 | #5 |
|
Yargıtay, ibranamelerin geçerli olabilmesi için tüm içeriği ile şüphe ve tereddütten uzak,açıklık ve kesinlik bulunmasını ve işçinin mağduriyetini önlemek amacıyla dar yorumlanması gerektiğini kabul etmiştir.İşçinin haklarından vazgeçme iradesinin ibranameden hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde anlaşılması gerekir.Yargıtay’ın iş kazası sonrasında düzenlenen ibranamelerle ilgili vermiş olduğu kararlara bakıldığında, ibranamelerde yer alan feragat ifadelerine nazara alınmadığı görülmektedir. Ayrıca ibranamedeki tazminat miktarının işçinin hak ettiği miktarla örtüşüp örtüşmemesi de ibranamenin geçerliliğini etkiler.İbranamedeki miktar ile gerçek miktar arasında fahiş bir fark olması ibranamenin geçersizliğine yol açabilir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Noterden Yapılan Geçersiz Satış Vaadi Ve Maddi Tazminat Davası | antalya | Meslektaşların Soruları | 0 | 09-06-2010 21:58 |
Feragatname(acil) | Koray Ö. | Meslektaşların Soruları | 3 | 09-08-2007 15:13 |
İşçinin dava açıldıktan sonra noterden imzalayarak işverene sunuduğu feragatname | Av. Sebahat Gençtarih | Meslektaşların Soruları | 5 | 17-03-2007 01:34 |
İş Hukukunda İbraname ve Feragatname | m_kesik | Meslektaşların Soruları | 13 | 23-12-2006 13:25 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |