oruç tutanların listesinin alınması

Merhaba sayın meslektaşlarım,

X şirketi ramazan ayında oruç tutacakların listesini oluşturmak amacıyla çalışanlarına mail atarak "oruç tutup tutmayacaklarının" bildirilmesini istiyor.

Yemekhanenin çıkaracağı yemek sayısının belirlenmesi amaçlı olabilir şeklinde iyiniyetle yaklaşabiliriz.Ben bunun yanında çalışanların bu maile cevap verme zorunlulukları olmadığı kanaatindeyim. YKaldı ki "oruç tutacağım" bilgisi veren ve sonradan çeşitli sebeplerle bırakan çalşanın yemekhaneden yararlanamaması gibi bir durum da söz konusu olabilme ihtimali bulunuyor.

Sizlerin bu konudaki değerli görüşlerinizi merak ediyorum.

muhtemelen olaydaki işyeri vardiyalı çalışan bir işyeridir. ve amaç öğlen kaç kişilik yemek çıkacağından ziyade kaç kişilik iftar yemeği çıkacağıdır.

işyerinde tüm yıl boyunca 13-15 ve 19-22 saatleri arasında günde 2 kez yemek çıkmaktadır.

13-15 saatleri arasında yemek yiyecek işçilerin sayısının azalmasından ötürü "boşuna yemek siparişi almayalım" yada "yemek şirketine boşuna para ödemeyelim" şeklinde düşünüleceğine, yine aynı miktarlarda yemek çıkarsın ramazan boyunca öğlen yemeklerini çevre halka dağıtarak extra sevap kazansın diye düşünüyorum...

Alıntı: Yazan av.okan yıldız 13-15 saatleri arasında yemek yiyecek işçilerin sayısının azalmasından ötürü "boşuna yemek siparişi almayalım" yada "yemek şirketine boşuna para ödemeyelim" şeklinde düşünüleceğine, yine aynı miktarlarda yemek çıkarsın ramazan boyunca öğlen yemeklerini çevre halka dağıtarak extra sevap kazansın diye düşünüyorum...

1. İşyeri kazanç amaçlı bir işletme olduğu için, ramazanda her zaman olduğu gibi yemek ısmarlasın, oruç tutmayanlardan arta kalan yemeği çevre halkına dağıtsın ve extra sevap kazansın türünden bir gerekçenin doğru ve hukuki olmadığı düşüncesindeyim. Bu türden bir gerekçe hukuki olmadığı gibi, ticaret ve hayır amelelerinin birbirine karışmasına yol açar. İşyeri veya işyeri sahibi hayır yapacaksa ve çevre halkına yardımda bulunacaksa bulunsun, kendi bileceği iş.
2. Kazanç amaçlı bir işletmenin fazla yemek ısmarlayıp zarar etmemek için ne kadar yemek ısmarlamsı gerektiğini öğrenmek istemesi en doğal hakkıdır. Böyle olunca da kaç işçisi oruç tutuyor, kaçı tutmuyor türünden bir araştırma yapması doğaldır.
3. Diğer taraftan bir işyerinin, hangi işçisinin oruç tuttuğunu, hangisinin tutmadığını bilmek istemesi, sırf yemek ısmarlama amacına dayalı olsa bile, doğru ve hukuki değildir düşüncesindeyim. Tutulan listenin sırf yemek ısmarlama için kullanılacağını kim garanti edebilir?
4. İşyeri kaç yemek ısmarlaması gerektiğini bilmek istiyorsa, koyar işyerinin giriş kapısına oruç tutanların adlarını yazmadan, bir çarpı işareti koyabilecekleri bir liste ve çarpı işareti kadar yemek ısmarlar. Problem en kısa yoldan çözülmüş olur.

Saygılarımla

Alıntı: Yazan Av Okan Yıldız ramazan boyunca öğlen yemeklerini çevre halka dağıtarak

Alıntı: Yazan Gemici çarpı işareti

Ramazanda oruç tutan personele öğle yemeği verilmez. Ama parası verilir. Bu nedenle ramazanda çevre halka dağıtacak extra değer bulunmamaktadır. Kime yemek verileceği, kime yemek parasının verileceği çarpı işaretiyle çözülemeyeceğinden her çalışandan ayrı ayrı beyan almak gerekir.

Bu uygulama özel sektörde Cumhuriyetin kuruluşundan beri böyledir.

Saygılarımla

Alıntı: Yazan Av.Armağan Konyalı Ramazanda oruç tutan personele öğle yemeği verilmez. Ama parası verilir. Bu nedenle ramazanda çevre halka dağıtacak extra değer bulunmamaktadır. Kime yemek verileceği, kime yemek parasının verileceği çarpı işaretiyle çözülemeyeceğinden her çalışandan ayrı ayrı beyan almak gerekir. Bu uygulama özel sektörde Cumhuriyetin kuruluşundan beri böyledir. Saygılarımla

Belirttiğiniz durum yasal olarak mı düzenlenmiştir, yoksa işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesine mi dayanmaktadır?

İşyerinin bir kantini varsa ve çalışanlar bu kantinden paraları karşılığı yararlanıyorlarsa durum değişir mi?

Saygılarımla

Alıntı: Yazan Gemici Belirttiğiniz durum yasal olarak mı düzenlenmiştir, yoksa işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesine mi dayanmaktadır?

Yemek verme zorunluluğu konusunda yasal düzenleme bulunmamaktadır, iş sözleşmesine dayanmaktadır.

Oruç tutana yemek parasının verilmesi İş Kanunu'nun "Eşit davranma ilkesi" başlıklı 5.maddesine uygundur:
İş Kanunu
MADDE 5.- İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

Alıntı: İşyerinin bir kantini varsa ve çalışanlar bu kantinden paraları karşılığı yararlanıyorlarsa durum değişir mi?

Çalışanlar kantinden paraları karşılığı yararlanıyorlarsa işveren yemek vermiyor demektir. Yemek vermeyen işveren elbette oruç tutanlara da yemek parası vermez.

Saygılarımla

İş sözleşmelerinde genellikle 'yemek' ücretinin bulunmadığı kanısındayım. İşçilik alacakları arasında tatil, fazla mesai gibi ücretler olmakla 'yemek' ücretine hiç rastlamadım. Yemeğin bulunduğu sözleşmelerde olabilir . Türkiye deki uygulamada işyeri tarafından yemek verilir. İşveren bunu vergiden düşer, hem işçisine avantaj sağlar hem kendine.

Alıntı: Yazan sedaciftci Merhaba sayın meslektaşlarım, X şirketi ramazan ayında oruç tutacakların listesini oluşturmak amacıyla çalışanlarına mail atarak "oruç tutup tutmayacaklarının" bildirilmesini istiyor. Yemekhanenin çıkaracağı yemek sayısının belirlenmesi amaçlı olabilir şeklinde iyiniyetle yaklaşabiliriz.Ben bunun yanında çalışanların bu maile cevap verme zorunlulukları olmadığı kanaatindeyim. YKaldı ki "oruç tutacağım" bilgisi veren ve sonradan çeşitli sebeplerle bırakan çalşanın yemekhaneden yararlanamaması gibi bir durum da söz konusu olabilme ihtimali bulunuyor. Sizlerin bu konudaki değerli görüşlerinizi merak ediyorum.

Çalışanlar maile cevap verebilir bence.Nitekim bazı kişiler Ramazan ayının tamamını oruçlu geçirir.Onun için işvereni de zarara sokmanın bir alemi yok.Orucunu tutan,tutmayan iyiniyet çerçevesinde bildirmeli.Yasal anlamda zorunlu mudur bildirmeye cevap hayır.

Alıntı: Yazan Av.Hatice Sarıbardak Onun için işvereni de zarara sokmanın bir alemi yok.

Oruç tutan bildirimde bulunmazsa işvereni zarara sokmaz. Çünkü bildirdiğinde işveren oruç tutana yemek bedelini ödeyecektir.

Alıntı: Yasal anlamda zorunlu mudur bildirmeye? Cevap: Hayır.

Bildirmeyenlerin yemek yiyeceği varsayılır ve bildirmeyenlere yemek çıkar, bedeli ödenmez.

Saygılarımla