Torba Yasanin "sÜt İznİnde" GetİrdİĞİ EŞİtsİzlİk

Sayın meslektaşlarım;

Bir tanıdığıdımın ricası ile kamuoyunda Torba Yasa olarak bilinen 6111 sayılı yasada düzenlenen "süt izni" konusunu inceledim. Maalsef Torba Yasanın, adı gibi torbadan ibaret olduğunu gördüm.
Benim dikkatimi çeken konu; 657'ye tabi çalışan kadın memura doğumdan sonra ilk 6 aya kadar günde 3 saat süt izni verilirken, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan kadın işçiye günde 1.30 saat süt izni verilmiş olmasıdır.
Yasa koyucular işçi bebeğinin, bir memur bebeği kadar kıymetli olmadığına karar vermişler.
Çalışma hayatında esas olan işçi, memur ayrımı yapmadan eşit kuralların uygulanması olmalıdır. Hele ki çalışma hayatına kadınların aktif katılılmı bekleniyorsa, değindiğim süt izni kullanımı hakkındaki bu farkın acilen giderilmesi gerekmektedir.
Sizden ricam bu eşitsizliğin giderilmesi için neler yapılabileceği hakkında görüşlerinizi bana bildirmeniz. Bundan sonra izleyeceğim yolu belirlemede yardımlarınızı bekliyorum.
İyi günler dilerim

Alıntı: Yazan av.sibel biçer Sayın meslektaşlarım; Bir tanıdığıdımın ricası ile kamuoyunda Torba Yasa olarak bilinen 6111 sayılı yasada düzenlenen "süt izni" konusunu inceledim. Maalsef Torba Yasanın, adı gibi torbadan ibaret olduğunu gördüm. Benim dikkatimi çeken konu; 657'ye tabi çalışan kadın memura doğumdan sonra ilk 6 aya kadar günde 3 saat süt izni verilirken, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan kadın işçiye günde 1.30 saat süt izni verilmiş olmasıdır. Yasa koyucular işçi bebeğinin, bir memur bebeği kadar kıymetli olmadığına karar vermişler. Çalışma hayatında esas olan işçi, memur ayrımı yapmadan eşit kuralların uygulanması olmalıdır. Hele ki çalışma hayatına kadınların aktif katılılmı bekleniyorsa, değindiğim süt izni kullanımı hakkındaki bu farkın acilen giderilmesi gerekmektedir. Sizden ricam bu eşitsizliğin giderilmesi için neler yapılabileceği hakkında görüşlerinizi bana bildirmeniz. Bundan sonra izleyeceğim yolu belirlemede yardımlarınızı bekliyorum. İyi günler dilerim

Sayın meslektaşım;

Kadın işçinin süt izni süresi, malumunuz olduğu üzere torba yasayla yeni düzenlenmiş bir konu değil. Memurlar için ise memur lehine bir düzenleme yapılmış ve süt izni süreleri artırılmış.

İşçi ve memur arasındaki tek fark bu değil ki!

Bu yeni ve olumlu düzenlemeye itiraz etmenin pratik ve lehe bir sonuç doğuracağı kanısında değilim.

Saygılar,

Adı üzerinde torba ama ben tüm seminerlerimde çorba dedim neresinden tutarsanız elinizde kalır. İcinde 5811 sayılı yasanın süre uzatimina iliskin düzenleme bile var ( kara parayı aklama kanunu )

Alıntı: Yazan Adli Tip Sayın meslektaşım; Kadın işçinin süt izni süresi, malumunuz olduğu üzere torba yasayla yeni düzenlenmiş bir konu değil. Memurlar için ise memur lehine bir düzenleme yapılmış ve süt izni süreleri artırılmış. İşçi ve memur arasındaki tek fark bu değil ki! Bu yeni ve olumlu düzenlemeye itiraz etmenin pratik ve lehe bir sonuç doğuracağı kanısında değilim. Saygılar,

Sayın Adli Tıp;

Yanlış anlaşılmayı ortadan kaldırmak adına dile getirmek isterimki, itirazım memur lehine yapılan olumlu düzenlemeya karşı değildir. Amacım "memur lehine getirilen bu olumlu düzenlemeden", işçinin de yararlanmasını sağlamaktır. Sonuç olarak çalışma hayatı içinde bulunan memur anneye getirilen avantaj, işçi sıfatıyla çalışan anneler içinde geçerli olmalı, arada "işverenin sıfatından kaynaklanan" bir ayrımcılık olmamalıdır.
İyi günler dilerim.