Belirli Süreli İş Akdi

Herkese merhaba,
İşveren ve işçi arasında belirli süreli iş akdı yapılmış ancak iş akdi süresinden önce işverence İşKanunu 17' ye göre feshedilmiş.Bu durumda belirli süreli iş akdi belirsiz süreli iş akdine dönüşür mü? İlginiz için şimdiden teşekkür ederim...

YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2002/12236
K. 2003/970
T. 30.1.2003
• İŞÇİ ALACAĞI DAVASI ( Ücret-İkramiye-Yemek Yardımı-Vergi İadesi ve Ücret Zammından Doğan Alacağın İstemi )
• İHBAR TAZMİNATI ( Tazminatın Ödenmesinin Belirli Süreli Hizmet Akdini Belirsiz Süreli Hizmet Akdine Dönüştürmemesi )
• BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKDİ ( Haklı Neden Bulunmadan İşveren Tarafından Feshedilmesi Halinde Bakiye Hizmet Süresi ile İlgili Alacakların Talep Edilebilmesi )
818/m.325
4857/m.17
ÖZET : Taraflar arasındaki akit belirli süreli hizmet akti vasfını kaybetmeden haklı neden bulunmadığı halde işveren tarafından feshedildiği anlaşıldığından davacı bakiye hizmet süresi ile ilgili ücret ve ikramiye alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatının ödenmiş olması belirli süreli hizmet aktinin belirsiz süreli hizmet aktine dönüştürmez. Ödenen ihbar tazminatı hak kazanılacak bakiye süreye ait ücret ve ikramiyeden indirilebilir.
DAVA : Davacı, ücret, ikramiye, yemek yardımı, vergi iadesi, ücret zammından doğan alacağı ile ikramiye farkından doğan alacağın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki akit belirli süreli hizmet akti vasfını kaybetmeden haklı neden bulunmadığı halde işveren tarafından feshedildiği anlaşıldığından Borçlar Kanunu 325. madde gereğince davacı bakiye hizmet süresi ile ilgili ücret ve ikramiye alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatının ödenmiş olması belirli süreli hizmet aktinin belirsiz süreli hizmet aktine dönüştürmez. Ödenen ihbar tazminatı hak kazanılacak bakiye süreye ait ücret ve ikramiyeden indirilebilir. Mahkemenin yanlış değerlendirmeyle davacının bakiye süreye ait ücret ve ikramiye alacak isteklerinin yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.1.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.

Karar için teşekkürler Bülent Bey

Değerli üyeler,
İş mevzuatının işçiyi koruyucu şekilde yorumlanması kuralı hepinizin malumudur.Aancak ihaleli iş yapan firmaların,ihale süresi ile sınırlı olarak belirli süreli iş akdi yapmaları durumunda,belirli süreli hizmet akdi yapmak için objektif nedenin varlığının kabul edilebilirliği yönünde elinde Yargıtay kararı olan arkadaşlar paylaşırlarsa sevinirim.İş veren vekili olarak böylesi bir durumda işçi karşısında dava kazanma şansım neredeyse yok gibi görünüyor..

Merhaba,

4857 sayılı İş Kanununun 8., 11. ve 12. maddelerinde “belirli süreli iş sözleşmeleri”nden bahsedilmektedir. İş sözleşmesinin belirli süreli sözleşme sayılabilmesi için, sözleşmenin bitiş süresinin tarih veya süre olarak belirtilmesi gerekir. Ancak, sözleşmenin bitiş süresi tarih veya süre olarak sözleşmede düzenlenmemiş olmakla birlikte, yapılan işin ne kadar zaman sonra sona ereceği konusunda açıklık bulunması durumunda, kurulan iş ilişkisi belirli süreli olacaktır. Ancak, işin bitimine bağlı tutulan belirli süreli iş ilişkisinde, süre herhangi bir kuşku yaratmadan ve tarafların iradesine bağlı olmadan nesnel olarak bir olayın gerçekleşmesine bağlı kılınması gerekir. Yoksa, saptanan sürenin bitimi belirsizse ya da yalnızca işverenin iradesine bağlıysa, bu durum sözleşmenin süresinin belirsiz yapıldığı değerlendirilmesine yol açar.

İşin bitimine bağlı kılınan belirli süreli iş sözleşmelerinde, sürenin iki taraf bakımından da belli olması gerekir. İşin biteceği tarih bir dizi faktörlere bağlıysa, bu sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilecek, son bulması bildirimli fesihle gerçekleştirilebilecektir. Yargıtay bu konudaki bir kararında; belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinin Bartın-Amasra yolunun tamamlanmasına bağlı kılınmasını geçerli saymamış, sözleşmenin geçerlilik tarihi olarak belirlenen yol yapım işinin ne zaman tamamlanacağı konusunda bir tarih bulunmadığını belirterek, sözleşmeyi belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul etmiştir (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, 22.9.2003, E. 2003/2474, K. 2003/15115).

Borçlar Kanununun 339. maddesine göre, kural olarak belirli süre için yapılan iş sözleşmesi bu sürenin bitmesinde sonra, iki tarafın susmasıyla, yani karşılıklı olarak edimlerini yerine getirmeye devam etmeleriyle, özdeş süre için, 1 yılı aşmamak üzere yenilenmiş sayılır (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, E. 2002/24751, K. 2003/7822, T. 8.5.2003).

Ancak, İş Kanununun 11. maddesinde, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmadıkça birden fazla, üst üste yapılamayacağı, aksi takdirde, belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılacağı hüküm altına alındığından Borçlar Kanununun 339. maddesine karşın, süresi uzatılan belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak işlem görecektir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri süresi bitiminde son bulur. Fesih, taraflar arasında fiili ilişkiyi sona erdiren hukuki bir işlem olup bu yoldaki iradenin karşıt ulaşmasıyla gerçekleşmiş olur. Böyle bir açıklama yoksa fesihten söz edilemez. Süreli bir iş sözleşmesinde de süre bitiminden önce akdi sona erdiren bir fesih yoksa sözleşme sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer. Daha önce taraflardan birinin, süre sonunda akdi yenilemiyeceğini bildirmesi ileriye dönük bir irade açıklaması olup halen devam etmekte olan sözleşmeyi fesih olarak kabul edilemez.

Bu tür sözleşmelerde, bildirimli de olsa sürenin bitiminden önce fesih mümkün değildir. Ancak İş Kanununun 24 ve 25. maddelerinde sayılan, sözleşmenin tek yanlı ve bildirimsiz feshine olanak veren haklı bir nedenin bulunması durumunda, iş ilişkisine herhangi bir tazminat ödemeden son verilebilecektir.

Bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,
Av. Serdar Arık