eksik prim yatırılması ve geç bildirme-hizmet tespit davası

Sayın meslektaşlarım,
müvekkil 01.01.2016 tarihinde bir diyetisyen yanında yine diyetisyen olarak işe başlıyor. Ancak 2018 yılı sonunda işveren tarafından gerekçesiz ve bildirimsiz olarak işten çıkartıldığında, SGK'ya gittiğinde sigortasının 01.06.2016 tarihinde başlatıldığını ve asgari ücretin yaklaşık iki katı maaş almasına rağmen sigorta primlerinin asgari ücretten yatırıldığını öğreniyor. Daha sonra ise tarafıma verdiği bilgide muhasebecinin maaş bordrosu imzalattığını ve burada da asgari ücret üzerinden olan bordroya imza attığını söylüyor. Sorum şu

1. Hem işçinin sigortaya geç bildirilmesi hem de düşükten prim yatırıldığı ve gerçek ücretin tespiti ile bu bedel üzerinden sigortasının yatırılmasına dair taleplerimi tek bir HİZMET TESPİT DAVASI ile açabilir miyim yoksa iki ayrı dava mı açmam gerekir. Yoksa işçilik alacağı davasında mı maaşının tespitini istemeliyim?

2. İşçi elden maaş almakta, bazı dönemler ufak kısımlarını banka hesabından almaktadır(500-1000 TL gibi). ancak son 6 aylık maaşını işveren tarafından ödenmemiştir. işveren-işçi dışında sadece sekreter bulunmaktadır. Ancak lehe tanıklık yapmayabilir. Bu sebeple bu kişinin maaş tespiti ve son 6 aylık maaşını almadığına dair ispatı nasıl sağlanabilir?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

Merhaba sayın meslektaşım,

İşverene müracaat edildi mi (ihtarname) ?

1)6100 s.HMK
m. 119/1
e) Davacının iddiasının dayanağı olan bütün vakıaların sıra numarası altında açık özetleri.
f) İddia edilen her bir vakıanın hangi delillerle ispat edileceği.
m.194
(1) Taraflar, dayandıkları vakıaları, ispata elverişli şekilde somutlaştırmalıdırlar.
(2) Tarafların, dayandıkları delilleri ve hangi delilin hangi vakıanın ispatı için gösterildiğini açıkça belirtmeleri zorunludur.

2)Alacakları ilâm ile ispatlayabilmek – HİZMET TESPİTİ (5510/86-8)
“KARAR : Dava, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 86. maddesi uyarınca açılmış hizmet tespiti davasıdır. Anılan madde; ‘Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.’ hükmüne amirdir.
Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanların hizmetlerin tespitine ilişkin davalar, kamu düzenine ilişkin olup, özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesi zorunludur. Bu çerçevede hak kayıplarının ve gerçeğe aykırı sigortalılık süresi edinme durumlarının önlenmesi, temel insan haklarından olan sosyal güvenlik hakkının korunabilmesi için, bu tür davalarda tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyerek, gerekli araştırmaların re'sen yapılması ve kanıtların toplanması gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır.”
10.HD.E. 2016/17853, K. 2019/2642, T. 21.3.2019
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=10hd-2016-17853.htm&kw=`H%C4%B0ZMET+TESP%C4%B0T+DAVASI`#fm

3)İşçi alacaklarının tahsili amacıyla dava açmak

4)Bankalar aracılığıyla ödeme yükümlülüğü- Yönetmelik:
İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının (Değişik ibare - R.G.: 21.5.2016 - 29718 / m.5 / Yürürlük / m.6) “en az beş olması halinde,” çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler (Ücret,Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik, m.10 – RG. 18 Kasım 2008 - Sayı: 27058)

Saygılar