Tazminatın Taksitlendirilmesi

Merhabalar,
bir işveren işçinin iş akdini feshetmek isteyip kanuni tazminatlarını ödemeyi kabul ettiği takdirde,(kıdem,ihbar vb.)toplam tazminat tutarını işçiye aylık taksitlerle ödeme yoluna gidebilir mi?
İşçi ilgili tazminatını peşin olarak tahsil etme konusunda diretebilir mi ve bu konuda kanuni hakları nelerdir?
Ayrıca işveren işçiyi süresi belirsiz ücretsiz izne çıkartmak isterse işçi hakettiği kanuni tazminatlarını talep ederek iş akdinin sonlandırılmasını isteyebilir mi?
Eğer işveren bu tazminatları ödemeden işçiyi ücretsiz izne zorlarsa işçinin ne gibi kanuni hakları vardır?
Bu konularda vereceğiniz tüm bilgiler için şimdiden çok teşekkür ederim.

Merhabalar;
İşveren işçisinin, iş akdini fesh ettikten sonra kanuni haklarını peşin olarak ödemekle yükümlüdür, bunu taksitlendirmesi söz konusu değildir. İşveren bu konuda ısrar ederse işçi bu hakları için dava yoluna gidebilir. Ancak bu davanında Türkiye şartlarında çok uzun sürdüğünün de bilinmesinde fayda vardır.
Eğer işveren işçiyi ücretsiz izne çıkarmak isterse bu işçi açısından iş akdini haklı fesih sebebidir. Bu sebebe dayanarak iş akdini haklı sebeple fesh edebilir. Bu durumda da kıdem tazminatını alabilir. Ancak ihbar tazminatı alamaz.
Kanuni hakların yanında bir de Türkiye gerçeği var. İşverenler bu günlerde gerçekten çok zor durumdalar. Size kanuni haklarınızı peşinen ödeyemiyorlarsa bu ödeyecek paraları olmadığı içindir. Yoksa işçisini madur etmek gibi bir niyetleri olduğu için değil. Hukuki yoldan hakkınızı arasanız ne olacak, siz hukuk davasını lehinize sonuçlandırıncaya kadar çok uzun bir süre geçecek. Bu sürede o şirket belki de batacak ve kanuni hakkınızı hiç alamama gibi bir netice ile karşılaşabileceksiniz. Bu günler toplum olarak hepimizin fedakarlık yapması gereken zamandır. Biraz daha anlayışlı ve fedakarca meselelere yaklaşmanızı tavsiye ederim.
Saygılarımla.

yanıt için teşekkürler.