LİMİTED ŞİRKET ortağının şirkette çalışması

Sayın meslektaşlarım herkese merhabalar iyi çalışmalar ve başarılar dileyerek sorumu sormak istiyorum.Sorum şöyle Müvekkil LTD şirket ortağı aynı zamanda şirkette mesaisini ve emeğini harcadığı bir iş yapıyor.Ortakların büyük çoğunluğu da aynı şekilde çalışıyor.Müvekkil ssk lı çalışan gib sigortalı (şirket tarafından yapılmış)Kanunen ssk lı olamaz ancak bu şekilde asgari ücretli işçi gibi görünmektedir.Sorun şu müvekkil belirli bir ücret karşılığı ortağı olduğu şirkette işçi gibi çalışabilirmi?SSK sigortası geçerli değil ancak bu işçi gibi çalıştığının ispat aracı olarak kullanılabilir mi?

Tam sizin sorunuz değil ancak daha doyurucu bir yanıt gelinceye kadar yardımcı olması ümidiyle:
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=24142

5510
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
İKİNCİ KISIM
Sosyal Sigorta Hükümleri

YEDİNCİ BÖLÜM
Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına İlişkin Ortak Hükümler

Madde 0053: Sigortalılık hallerinin birleşmesi

(1. Fıkranın: 08.05.2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5754 sayılı Kanunun 33 üncü maddesiyle değişen şekli.) Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.

(08.05.2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5754 sayılı Kanunun 33 üncü maddesiyle eklenmiştir.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.

(08.05.2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5754 sayılı Kanunun 33 üncü maddesiyle eklenmiştir.) İsteğe bağlı sigortalı olanların 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamına tabi olacak şekilde çalışmaya başlamaları halinde, bu Kanunun 51 inci maddesinin üçüncü fıkrası saklı kalmak kaydıyla isteğe bağlı sigortalılık hali sona erer.

Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık halleri ile 5 inci maddenin (a) ve (e) bentlerine tabi sigortalılık hallerinin çakışması halinde, 4 üncü madde kapsamında sigortalı sayılır ve birinci fıkra hükmü uygulanır.

Sigortalının, bu madde hükmüne göre sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden başka bir sigortalılık hali için prim ödemiş olması durumunda, ödenen primler birinci fıkraya göre esas alınan sigortalılık hali için ödenmiş ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş kabul edilir.

(08.05.2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5754 sayılı Kanunun 33 üncü maddesiyle değişen şekli.) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ilk defa sigortalı sayılanlardan 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinden birden fazlasına tabi olarak çalışmış olanların yaşlılık aylığı bağlanma taleplerinde, en fazla sigortalılığın geçtiği sigortalılık hali, hizmet sürelerinin eşit olması ile malullük ve ölüm halleri ile yaş haddinden re'sen emekli olma, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları sigortalılık halinin kanunla değiştirilmesi durumunda ise son sigortalılık hali esas alınır.

Kanunda açık hüküm bulunması nedeniyle 1-10-2008 tarihinden sonra, ortak olunan şirkette 4/a kapsamında sigortalı olunamaz; ancak bu sigortalılık kanunun yürürlüğe girdiği 1-10-2008 tarihinden önce başlamışsa, kesintiye uğrayana kadar devam edebilir. SGK bu hususu 5510 sayılı Kanun Gereğince Sigortalı Sayılanlar, Sayılmayanlar, Sigortalılığın Başlangıcı, Kuruma Bildirilmesi ve Sona Ermesi Hakkında Tebliğ’in(3) “Sigortalılık Hallerinin Çakışması” başlıklı V. bölümünün, 9. maddesinde açıklamıştır.

Sayın ISTANAZ cevabınız ve ilginiz için teşekkürler.Ancak anlatmış olduğunuz hususta bir şüphe yok şirket ortağı 4/a kapsamında sigortalı olamaz sorun şu noktada bir LATD şirket ortağının şirkette çalışma yükümlülüğü var mıdır?Eğer varsa bu çalışma ücrete tabi bir çalışma olur mu? Çalışmayan diğer ortaklardan çalışan ortağı ayıran nedir?Kısacası 4/a kapsamında sigortalı olmasa bile şirket bünyesinde bir ücret karşılığı çalışabilir mi?

Sayın lawyer24,

Elbette çalışabilir. Çalışamaması için nasıl bir gerekçe olabilir ki?

İyi çalışmalar

Konu ile alakalı söyle bir meselem var.
Ltd. Şti. de çalışan işçi, sonradan ortak olmuş ve 4/a dan prim ödemeye devam etmiştir. Şimdi 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödemekle yaş haddinden emekliliğe hak kazanmış ve bu konuda SGK İl Müdürlüğünden yazı alarak işverene iletmiştir.
İşvereni demiş ki; sen şirket ortağısın kıdem tazminatı alamazsın.
Ben ise kıdem tazminatını ve sair işçi ücret ve tazminatlarını alabileceğini düşünüyorum.
Siz meslektaşlarımdan bu konudaki bilgi ve görüşlerinizi öğrenmek istiyorum. Yani, şirket ortağı aynı zamanda şirket çalışanı ise, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi?

Sayın meslektaşım,

Ben aynı durumdaydım ve kıdem tazminatımı dava yoluyla aldım. Benim görüşüme göre kıdem tazminatını engelleyen bir yasa hükmü yok.

İyi bayramlar dilerim.

Sayın Hülya Büyükoğlu
Kararın tam içeriğini sitede paylaşabilir misiniz?