Kıdem Tazminatı Tavan Ücretine Yemek ve Prim Dahil Mi?

Sayın Meslekdaşlarım çok acil yardımlarınıza ihtiyacım var.
İşçimiz 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş ve 3600 gün prim ödeyerek emekli olma yaşına gelmeden işverenden kıdem tazminatı istemektedir.Buraya kadar sorun yok.Peki kıdem tazminatını hesaplarken kıdem tazminatı tavan ücretine(çünkü maaşı tavan ücretten fazla); prim,yol,yemek vs. de eklenecek mi yoksa salt tavan ücretten yapılan hesap yeterli mi?

Affınıza sığınarak ikinci sorum ise şu:
Bu halde işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ederse ve yine aynı işyerindeyken emekli olursa emeklilil tazminatı alabilecekmidir?

Şimdiden çok çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,

İşçinin almakta olduğu maaşı, kıdem tavanını aşıyor ise; yemek vs. hesabna gitmenize gerek yok.Çünkü tavanın üstünde ödeme yapılmaz ve yemek vs. tavana dahildir. Tabii işverenin tavan uygulamamak gibi bir uygulaması var ise, ne ala. Ancak,işveren tavan uyguluyor ise, Direkt tavan meblağı baz alarak hesaplama yapmanız yeterli.

2.sorunuzu tam olarak anlayamadım.Ancak, anladığım kadarı ile cevap vereyim: İşçi, aynı veya farklı işyerinde çalışmaya devam edebilir. Emeklilik yaşını doldurursa, 1475 sayılı Kanunun 14.maddesi gereği, emeklilik aylığına hak kazanması halinde,yine aradaki süre için kıdem tazminatını talep edebilir.
Saygılarımla.