ihbar öneli çalışılırken yıllık izne hak kazanılır mı?

Merhabalar
Müvekkil 30.03.2017 tarihinde başladığı işinden 26.02.2019 tarihinde istifa ediyor. Ancak işveren, ihbar süresini çalışması gerektiğini söylüyor ve müvekkil ihbar süresi olan 6 haftayı çalışıyor. Bu noktada müvekkil yıllık izni olan 14 güne hak kazanır mı?

(İhbar süresini çalışırken yıllık izin kullanmıyor.)

Müvekkilinizin yıllık izne hak kazanması için 30.3.2018 - 30.03.2019 döneminde bir yıl süreyle çalışması gerekmektedir. Müvekkilinizin feshi ihbar bildirimini 26.2.2019 tarihinde yaptığı, işverenin talebi ile 6 hafta fiilen çalıştığı, bu çalışma sonunda iş akdinin (6 haftanın sonu olan) 9 Nisan 2019 tarihinde sona erdiği anlaşılmaktadır. Bu fiili durumun SGK nezdinde teyit edilmesi ve işverenin çıkışı 9.4.2019 tarihi itibarıyla yapması durumunda müvekkiliniz 1 tam yılı tamamlamış olacağından yıllık izne hak kazanmış olacaktır.

Alıntı: Yazan ozkose71 Müvekkilinizin yıllık izne hak kazanması için 30.3.2018 - 30.03.2019 döneminde bir yıl süreyle çalışması gerekmektedir. Müvekkilinizin feshi ihbar bildirimini 26.2.2019 tarihinde yaptığı, işverenin talebi ile 6 hafta fiilen çalıştığı, bu çalışma sonunda iş akdinin (6 haftanın sonu olan) 9 Nisan 2019 tarihinde sona erdiği anlaşılmaktadır. Bu fiili durumun SGK nezdinde teyit edilmesi ve işverenin çıkışı 9.4.2019 tarihi itibarıyla yapması durumunda müvekkiliniz 1 tam yılı tamamlamış olacağından yıllık izne hak kazanmış olacaktır.

Ben de aynı kanaatteyim. Yanıtınız için teşekkürler ancak hiç bir örnek teşkil edecek karar bulamadım. Karar varsa paylaşmanızı rica edebilir miyim?

İş Kanunu md. 17'ye göre iş sözleşmesi, ihbar süresinin sonunda feshedilmiş sayılır. Md. 53'e göre yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir. İş sözleşmesinin başlangıç tarihi ile feshedilme tarihi arasındaki süre 1 yıl ve daha fazla ise işçi, yıllık izne hak kazanacaktır(çalışmadan sayılmayacak süreler değerlendirme dışıdır).

Benzer şekilde kıdem tazminatı ile ilgili olarak Yargıtay şöyle demiş:

Alıntı: İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer. Kural olarak fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuçlarını doğur. Bildirimli fesihler yönünden ise ihbar öneli süreye dâhil edilir.

Kararlar:

http://www.lebibyalkin.com.tr/mevzua...abilir-mi.html

http://www.kazanci.com.tr/gunluk/hgk-2015-9-726.htm

Hatta, "eğer işverenin ihbar tazminatını peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshetmesi kötüniyeti nedeniyleyse, sanki ihbar süresi kullanılmış gibi çalışma süresi belirlenmelidir", yönünde kararlar da mevcutmuş.