|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
28-02-2007, 14:43 | #1 |
|
haklı nedenli fesih
öncelikle merhabalar danışmak istediğim konu şu ,bi müvekilim banka içinde hukuk servisinde çalışırken bankanın satışı nedeniyle şubeye( farklı bi görevle ) alınıyor ve burda son derece rahatsız olduğu için istifa etmiş bana iş akdini haklı nedenle fesh ettiğini söyledi ,tabi bu suretle tazminatını da alamadı napılabilir ne düşünüyorsunuz?
|
28-02-2007, 15:17 | #2 |
|
Katkı
Sayın av_mine,
4857 İş Kanunu Süreli fesih m.17 Yasanın, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenleyen 24.sini incelemenizi öneririm. "Davalı işçi işyerinde çalışmakta iken, işverene verdiği dilekçede kendi isteği ile istifa ettiğini belirtmiştir. İstifa dilekçesinde haklı bir sebep ileri sürmediği gibi, işverene ihbar müddeti de tanımamıştır. Bu durumda (1475 s.)İş Kanunu'nun 13. maddesi gereğince ihbar öneline riayet etmeden ve geçerli bir sebebe dayanmadan istifa eden işçiye karşı, işverenin ihbar tazminatı isteme hakkı doğar."(Y,9. HD.,E. 2004/29476,K. 2005/19397,T. 26.5.2005). Dimyat'a pirince giderken... Saygılar |
28-02-2007, 15:21 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
teşekkür ederüm incelicem haklısınız sanırım dimyat kesinlikle oluşmuş |
28-02-2007, 15:38 | #4 |
|
peki bir konu daha danışabilirmiyim ,işçinin çalıştırıldığı birimin kaldırılması nedeniyle fesih de iş iade davası olur mu?6 aydan fazla kıdem bulunmaktadır,bunu esaslı şekilde iş koşullarının değişmesi haklı fesih yoluyla dava yoluna gidebilirmiyiz?
|
28-02-2007, 16:49 | #5 |
|
Katkı 2
Aramıza hoş geldiniz demeyi unutmuşum.Affola.
Sayın meslektaşım, Sözleşmeyi işçi feshetmişse işe iade talebinde bulunamaz. Sözleşmeyi (belirttiğiniz nedenle) işveren feshetmişse; feshin dayandığı nedeninin “geçerli olup olmadığı” (m.18) incelenmelidir: (Belirttiğiniz neden) “işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan” bir nedense, “geçerli fesih” vardır ve (ispatlanması koşuluyla )işe iade talebi kabul edilmez (ispat yükü işverendedir). Aksi halde kabul edilir. Kolay gelsin. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
maaşa zam yapılmaması işçi açısından haklı fesih sebebi midir | altiokebru | Meslektaşların Soruları | 5 | 03-03-2007 15:49 |
haklı nedenle fesih sayılır mı? | ismisultan | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 16-02-2007 14:40 |
İşçinin SSK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması haklı fesih nedenimidir | ruze | Meslektaşların Soruları | 1 | 21-12-2006 00:06 |
fesih | Av.Ebru Caner | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 7 | 01-11-2006 15:39 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |