|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
07-05-2010, 14:04 | #1 |
|
işe davet çağrısının reddedilmesi
sevgili meslektaşlarım
işe iade davasının yargılama süreci devam ederken ,işçi işveren tarafından işe davet edilir ve işçi reddeder ise sonuç ne olacaktır.Bu davetin ilk 4 aylık süreç içerisinde ya da 4 aylık süreç geçtikten sonra yapılması fark yaratırmı?İlk 4 aylık süreçte yapılması halinde iş akdi askıda sayılacağı için işçinin feshi anlamına geleceği ve işçiden ödenen kıdem ve ihbar tazminatının da geri talep edilebileceği konusundaki yargıtay kararına ulaşamadım.Teşekkür ederim |
07-05-2010, 14:54 | #2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Aksi yönde kararlar da olmasına rağmen, son görüşün aşağıda eklediğim karar doğrultusunda olduğunu hatırlıyorum. Öte yandan, işe davete rağmen işe başlamayan işçiden kıdem-ihbar tazminatlarının geri alınması yönünde karar (hatırladığım kadarıyla) zaten yok. Sadece bu yönde doktrinel düşünceler var. (Bu linkteki makalenin dipnotlarından ilgili düşüncelere ulaşılabilir.)
|
07-05-2010, 15:28 | #3 |
|
T.C.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/15603 K. 2007/18639 T. 11.6.2007 • İŞE İADE TALEBİ ( Davalı İşveren Fesihten Sonra Davacıyı İşe Başlaması İçin Çağrıda Bulunmasına Rağmen Davacı İşçi Haklı Bir Neden Olmadan İşverenin Bu Davetine İcabet Etmediği - Reddi Gereği ) • İŞE BAŞLAMASI İÇİN ÇAĞRIDA BULUNMA ( Davacı İşçi Haklı Bir Neden Olmadan İşverenin Bu Davetine İcabet Etmediği - İşe İade Talebinin Reddi Gereği ) • İŞE DAVETE İCABET ETMEME ( İş İlişkisinin Devamı İle İlgili Talebinde Samimi Olmadığını Nihai Hedefinin Boşta Geçen Süre Ücreti İle İşe Başlatmama Tazminatını Almak Olduğunu Gösterdiğinden Feshin Geçerli Hale Geldiği ) • HAKLI FESİH ( Davacı İşçi Haklı Bir Neden Olmadan İşverenin İşe Davetine İcabet Etmediği - İş İlişkisinin Devamı İle İlgili Talebinde Samimi Olmadığını Nihai Hedefinin Boşta Geçen Süre Ücreti İle İşe Başlatmama Tazminatını Almak Olduğunu Gösterdiğinden Feshin Geçerli Hale Geldiği ) • İŞ GÜVENCESİNİN AMACI ( İşverenin İş Sözleşmesini Meşru ve Makul Görülebilecek Bir Neden Olmaksızın Keyfi Olarak Sona Erdirmesinin Engellenmesi Dolayısıyla İş İlişkilerinde Sürekliliğin Sağlanması Olduğu ) 4857/m.18,21 ÖZET : Davalı işveren fesihten sonra davacıyı işe başlaması için çağrıda bulunmasına rağmen davacı işçi, haklı bir neden olmadan işverenin bu davetine icabet etmemiştir. Davacının işe davete icabet etmemesi, iş ilişkisinin devamı ile ilgili talebinde samimi olmadığını, nihai hedefinin boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını almak olduğunu göstermektedir. Ne var ki, bu amaca yönelik talebin iş güvencesi hükümlerince korunması mümkün değildir. Davacı bu davranışı ile işverence yapılan feshi geçerli hale getirmiştir. Bu nedenle, mahkemece davanın reddine karar verilmiş olması isabetlidir. |
07-05-2010, 15:50 | #4 |
|
sevgili meslektaşım ilginiz için teşekkür ederim,ancak bahsettiğim konuya benzer bir kararlara ulaştım.
Yargıtay 9.HD 14.10.2008 tarih, 2007/29383 esas,2008/27243 karar sayılı kararı;".......işçinin işe iadesi yönündeki başvurusu samimi olmalıdır.İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez.Başka bir anlatımla işçinin süresi içerisinde işe iade yönünde başvurusunun ardından işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması durumunda işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir.Bu durumda işverence yapılan fesih 4857 sayılı iş kanunu'nun 21/5.maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur......" Diğeri ise Yargıtay 9.HD.11.06.2007 tarih,2007/15603 esas,2007/18639 karar "........işe iade davasında amaç işe başlatılma olmalıdır,davate rağmen işe başlamayan işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.........Davacı işçinin işe davete icabet etmemesi iş ilişkisinin devamı ile ilgili talebinde samimi olmadığını gösterir.Bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün değildir....." bu sebeple aynı koşullarda ve eski görevine davetin ,yargılama sürecinde de yapılsa ,kesinleşen işe iade davası ile aynı sonuçları doğuracağını düşünüyorum,teşekkür ederim |
07-05-2010, 16:32 | #5 |
|
Sayın av.sima,
2. mesajınızda bahsettiğiniz kararlar dava sonuçlandıktan sonra yapılan davetlere ilişkindir. Kaldı ki, "dava devam ederken işçinin işe davet edilmesini, feshin geçersizliğinin işveren tarafından kabul edilmesi" olarak yorumlayan karar ve içtihatlar da var. Benim düşünceme de göre de, işçi dava devam ederken yapılan daveti kabul etmek zorunda değildir. Çünkü, bence işveren iyi niyetliyse bunun yerine davayı kabul etmelidir. Saygılar, |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Boşanma Davasının Reddedilmesi | cesur_yürek | Meslektaşların Soruları | 20 | 17-06-2011 11:31 |
Dosyayı İncelemeden Tahliye Talebinin Reddedilmesi | Tractatus | Konumuz : Hukukçular | 5 | 09-01-2009 23:17 |
Açılan boşanma davasının reddedilmesi durumunda NAFAKA | Avukat Kamer Akgül | Meslektaşların Soruları | 2 | 24-06-2008 15:38 |
3.kişilerdeki hak ve alacağın ölümden sonra haciz yapılması nedeniyle reddedilmesi? | Av.Şule Pınar Narin | Meslektaşların Soruları | 0 | 14-06-2007 16:08 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |