|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
07-04-2010, 10:43 | #1 |
|
kısmi süreli iş akdinde yıllık izin
Merhaba . Kısmi süreli iş akdi olan işçinin yıllık izin hakkının varolduğuna dair yargıtay kararı bulamadım. Bu konuda kararı olan meslektaşlarımız eklerse veya konuyla ilgili görüşünü bildirmek isterse memnun olurum.
|
07-04-2010, 10:55 | #2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
İşçi kısmi süreli de çalışsa 1 yıllık hizmet süresi dolmakla izne hak kazanır. İznini, izin süresine isabet eden çalışma günlerinde/saatlerinde çalışmayarak kullanır. Örneğin her hafta çarşamba günü çalışan bir işçi düşünelim. 1-14 Ocak tarihlerinde yıllık izinli sayıldığında 1-14 Ocak arasına denk gelen Çarşamba günleri çalışmayacak ve izninin tamamını kullanmış olacaktır. Saygılar,
|
07-04-2010, 11:23 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Teşekkürler. Yıl içinde 30 gün çalışıp 30 gün çalışmıyorsa nasıl ve ne kadar süre ile izin kullanabilir? Bu konuda bir fikriniz var mı? |
07-04-2010, 12:29 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Ben teşekkür ederim bu güzel (zor) soru için. Önceleri Yargıtay, kısmi süreli çalışanların fiili çalışma sürelerini toplayıp bir yıla ulaşmasını bekliyordu. Verdiğiniz örnek Yargıtay'ın önüne giderse eski içtihatlarına uğrayıp geri dönebilirler. Sorunuzun güzelliği(!) bence şundan kaynaklanıyor: İlgili düzenlemelerde haftalık çalışma süresi dikkate alınıyor. Örnekteki işçi çalıştığı dönemde kısmi süreli çalışma yapmıyor, çalışmadığı dönemde zaten çalışma yapmıyor. Buradaki düzenleme 14. maddeye daha yakın görünüyor. Yıllık ortalamada 2/3'ten az çalıştığı için bu bir kımsi süreli iş sözleşmesidir diyebilirsek... Söz konusu işçinin iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak bahsettiğiniz gibi belirlenirse (mevsimlik iş vs. söz konusu değilse) ve aylık maktu ücret ile anlaşmışsa (yani 12 ay boyunca maaş alıyorsa) ilk cevabımız geçerlidir. Misal, işçi 1 yıl çalışıp 14 gün izne hak kazandığında, yıllık izni çalıştığı aya denk gelirse o ay 14 gün eksik çalışır. Çalışmadığı aya denk gelirse "kayden" iznini kullanmış olur (diye düşünüyorum). Yıllık iznin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi ise işverende olduğu için, muhtemelen izin kullanamaz. Ancak işçi sadece çalıştığı aylarda maaş alıyorsa o halde biraz daha düşünmek icap eder. Bu halde, fiilen çalışılmayan ve ücret de alınmayan 6 ay, 55. maddede sayılan sürelerden olmadığından izne hak kazanılmaz da denebilebilir. Üzerinde biraz daha düşünüp, işbu cevabımı inkar etme, bu mesajımla gurur duyma veya bu mesajımı düzelterek onama haklarımı saklı tutarım. Saygılarımla, |
07-04-2010, 13:37 | #5 |
|
Benim kişisel görüşüm şu yönde:
BİR... İşçi 30 günlük çalışılan günlerde haftalık 45 saat çalışma yaptığı için bu sözleşmeye "kısmi süreli iş sözleşmesi" diyemeyiz. İKİ... İşçinin 30 günlük çalışılmayan günlerde ücret almamasını da dikkate alırsak "sözleşmesel ücretsiz izin" hakkı olduğunu söyleyebiliriz. ÜÇ... Bu türdeki bir çalışma atipik bir çalışma türü olmasına rağmen "belirsiz süreli iş sözleşmesi"nin muhtevasına uygun bir çalışma olduğunu söylemek mümkün. DÖRT... O halde işçi bir yılın sonunda yıllık ücretli izne hak kazanır. BEŞ... İşveren hak kazanma tarihinden itibaren bir yıl içinde işçiyi ücretli izne ayırmakla yükümlüdür. ALTI... İşçinin yıllık izne ayrılacağı dönem fiilen çalışılan periyoda tekabül etmelidir. YEDİ... İşçiye yıllık izindeki ücreti tam olarak ödenmelidir. |
07-04-2010, 19:02 | #6 |
|
Değerli görüşleriniz için çok teşekkürler.
|
07-04-2010, 21:55 | #7 | |||||||||||||||||||||||
|
Söz konusu iş sözleşmesinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olduğunu ve işçinin sadece çalıştığı aylar için ücret aldığını farzederek... Bence mezkur sözleşme kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Kısmi süreli iş sözleşmesi de farklı şekillerde kurulabilir. Neticede atipik bir sözleşmedir de. Ancak özellikle yıllık ücretli izinle ilgili olarak, mevzuatın her kısmi süreli sözleşmeye uygulanması mümkün olmayabiliyor. (Örneğin, soru "işçi her ay 1 gün çalıyor", "iki ayda bir 1 gün çalışıyor" şekldinde de olabilirdi. Bence iki ayda bir 1 gün çalışan işçinin durumu ile iki ayda bir 30 gün çalışan işçinin sözleşmesi aynı şekilde nitelenmelidir.) MK 2'ye (Gerekirse MK 1'e göre de) bir çözüm bulmak gerektiğini düşünüyorum. İK 55. madde çalışılmış sayılan süreleri belirlemiş. Sayın Engin Özoğul'un "İKİ... İşçinin 30 günlük çalışılmayan günlerde ücret almamasını da dikkate alırsak "sözleşmesel ücretsiz izin" hakkı olduğunu söyleyebiliriz." şeklindeki değerli düşüncesini "j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri" kapsamında değerlendirmeye bu açıdan çekinceli yaklaşıyorum. İşçinin çalışmadığı 6 ayı bir tür askı hali kabul edip, 6 ay daha çalışmakla (pratik olarak iki yılda bir) yıllık izne hak kazanıp, çalıştığı periyoda denk gelecek şekilde izin kullanması bence daha adil olabilir. Emsal işçi 12 ay çalışarak 14 gün dinlenme hakkı elde ederken, diğer işçinin 6 ay çalışıp 14 gün izin yapmasını da tam süreli işçi aleyhine bir eşitsizlik olarak görüyorum. İki işçinin de birim ücreti aynı olsa ve 1. yılın sonunda izin kullanmadan iş sözleşmeleri son bulsa, alacakları yıllık izin ücretleri bence yarı yarıya farklı olacaktır. Kullanacakları izinlerin aynı olması bence bir çelişkidir. Neticede güzel biri soru. Cevaplar da güzel, sorudan ötürü. Saygılar, teşekkürler... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Yıllık izin alacağı | counselor | Meslektaşların Soruları | 20 | 24-04-2013 17:28 |
işçi yıllık izin kullandırılmaya zorlanabilir mi? | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 32 | 09-02-2012 11:56 |
belirsiz süreli kira sözleşmesine dönen kira akdinde kefilin durumu | Av. Emine ŞEKER | Meslektaşların Soruları | 5 | 09-12-2009 16:34 |
inşaat işçileri ve yıllık izin | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 1 | 23-05-2007 10:23 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |