|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
03-08-2009, 09:01 | #1 |
|
haklı fesih mümkünmü
merhaba arkadaşlar;müvekkilim 10 yıldır özel bir radyoda çalışmaktadır ancak işveren müvekkilin sigotasını eksik yatırmıştır.Müvekkil sürekli olarak çalışmasına rağmen sigorta primleri 5 günlük yapılmıştır.Acaba müvekkil buna dayanarak iş aktini haklı olarak fesh edebilirmi?Ayrıca müvekkilin elinden zorla ibraname almışlardır bunun için ne yapmamız lazım.savcılığa başvuru yapabilirmiyiz.teşekkürler
|
03-08-2009, 10:42 | #2 |
|
Sayın fmang;
Müvekkiliniz, belirttiğiniz gerekçeyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Konuya ilişkin bir yargıtay kararı sundum. Zorla ibraname alınmış olduğundan bahsetmişsiniz. Fizikşel şiddet kullanılmasını kastetmediğinizi düşünüyorum. Psikolojik baskıyla ibranamenin imzalatılmış olduğunu mu kastediyorsunuz? Zira cezai takibatı gerektiren bir eylem söz konusu olmamış olabilir. Saygılarımla.. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E.2001/1692 ve K.2001/5035-28.03.2001 ÖZET İŞÇİNİN, SİGORTA PRİMLERİNİN DAVALI İŞVERENCE EKSİK YATIRILMASI NEDENİYLE İŞTEN AYRILMIŞ OLDUĞU ANLAŞILMAKTADIR. ANCAK DAVACI, HİZMET AKDİNİ HAKLI SEBEPLE BOZMUŞ OLSA BİLE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZ. BUNA RAĞMEN MAHKEMECE İHBAR TAZMİNATININ KABUL EDİLMESİ HATALIDIR. 2. Dosyadaki kanıtlara göre davacının, sigorta primlerinin davalı işverence eksik yatırılması nedeniyle işten ayrılmış olduğu anlaşılmaktadır. Ancak, davacının hizmet akdini haklı sebeple de olsa bozmuş olması halinde ihbar tazminatına hak kazanamaz. Buna rağmen mahkemece ihbar tazminatının kabul edilmesi isabetsiz olup, kararın bozulması gerekmiştir. |
03-08-2009, 12:17 | #3 |
|
iş akdi devam ederken verilen ibranameler geçerli değildir üstad...
|
03-08-2009, 12:47 | #4 |
|
bizimki iş akti devam ederken alınmış ibranamedir.halende çalışmaktadır.ancak işyerinden ayrılmayı istemektedir ve haklı olarak fesh etmek istiyoruz iş aktini
|
03-08-2009, 12:53 | #5 |
|
Sayın avahmetevcimen'in belirttiği gibi çalışılırken, yani iş akdi sona ermemişken işçiden alınan ibranamenin herhangi bir geçerliliği bulunmuyor. Önceki mesajımda bu hususa dikkat etmemiştim. Primlerin eksik ödenmesi kesinlikle haklı nedenle feshin sonuçlarını doğuracaktır.
|
03-08-2009, 13:02 | #6 |
|
çok teşekkür ederim sayın meşlaktaşım.benim bu durunda işverene karşı öncelikle iş aktini fesh ettiğimize dair bir ihtarname göndermem gerekiyor akabinde iş mahkemesinde hizmet tespit davası ve işçi alacakları için iki ayrı dava açmam gerekiyoryanılmıyorsam.
|
03-08-2009, 13:35 | #7 |
|
Sayın meslektaşım, hizmet tespit davasını açmanızı gerektiren bir durum yok gibi görünüyor. Eksik de olsa işveren tarafından müvekkilinizin primleri ödenmiş çünkü. Dolayısıyla haklı nedenle feshe dayalı olarak müvekkilinizin hak ettiği tüm alacak kalemlerini açacağınız tek davada talep edebilirsiniz. İyi günler dilerim.
|
03-08-2009, 18:25 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
Sn Av.Engin İşçi alacakları yönüyle size katılıyorum. Ancak eksik yatırılılan primlerin tamamlatırılması için dava açılması gerekmiyor mu? |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
haklı fesih | Av. İbrahim YİĞİT | Meslektaşların Soruları | 3 | 03-08-2009 12:03 |
haklı nedenle fesih | ersen | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-06-2007 08:51 |
haklı nedenli fesih | av_mine | Meslektaşların Soruları | 4 | 28-02-2007 16:49 |
İşçinin işverenin oğlunun hakaretleri ve tehditleri nedeni ile haklı feshi mümkünmü | ruze | Meslektaşların Soruları | 2 | 20-02-2007 14:18 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |