|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
06-06-2007, 17:19 | #1 |
|
haklı nedenle fesih
merhabalar
müvekkilim her yıl düzenli olarak yapılan iş sözleşmelerine bağlı olarak 6 yıldan bu yana çalışıyor. Ancak son yıl içerisinde aynı işi yapan personeller arasında ayırım yapılarak müvekkile diğerlerine oranla daha az zam yapılıyor. Yazılı olarak bu konuda başvuran müvekkile de performans düşüklüğü nedeniyle farklı zam yapıldığı iletiliyor. Bu durumda müvekkilim eşitlik ilkesine aykırı tutum nedeniyle haklı fesih hakkını kullanabilirmi. Kullanabilir ise bu hakkını kullanırken hangi usullere uymalı iş hukuku konusunda deneyimli meslektaşların görüşlerini bekliyorum. şimdiden teşekkürler |
07-06-2007, 08:51 | #2 |
|
Sn.ersen,
İşveren performans değerlendirmesi yapmak suretiyle aynı işi göre işçiler arasında farklı zam oranları uygulayabilir. Ancak, bu değerlendirmenin objektif kıstaslara bağlanabiliyor olması gerekir. Yani, değerlendirme yapılırken emsal işçilerin tamamının aynı kriterlere göre değerlendirilmiş olması ve bu kriterlerin sektörle bağlantılı olması gereklidir. Kaldı ki, artık değil zam oranı, performans düşüklüğünün ciddi boyutta olması söz konusuysa iş akdinin feshinden dahi bahsetmek mümkündür. İşçinin yapması gereken şey, düşük zam almasına sebep olan performans değerlendirme kriterlerinin kendisine tebliğini istemek olmalı bence. Kriterlerin öğrenilmesinden sonra bunların doğruluğu, gerçeği yansıtıp yansıtmadığına göre eşit davranma ilkesine aykırı bir durumun varlığından söz etmek daha kolay olacaktır. Saygılar. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ücretlerin zamanında ödenmemesi haklı nedenle fesih | av.mansur | Meslektaşların Soruları | 4 | 21-08-2009 12:18 |
işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshi | madvocate | Meslektaşların Soruları | 2 | 02-04-2007 19:01 |
işçinin haklı nedenle feshi | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 4 | 28-02-2007 17:36 |
haklı nedenle fesih sayılır mı? | ismisultan | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 16-02-2007 14:40 |
İşi haklı nedenle feshetme ve tazminat | uye9493 | Meslektaşların Soruları | 9 | 08-11-2006 18:53 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |