|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
16-04-2007, 15:18 | #1 |
|
Belirli süreli iş sözleşmesi imzalayabilmek için...?
Belirli süreli iş sözleşmesi imzalayabilmek için işin niteliğinin buna imkan vermesi, işin tamamlanacak/bitirilecek işlerden olması gerekmektedir.
O halde, bir şirketin satış temsilcisi olarak çalışan işçileri için 2 yılda.... bölgesinde .......tutarında ciro/satış sağlamak için belirli süreli iş sözleşmesi imzalanabilir mi? Değerli görüşlerinize ihtiyazım var. Şimdiden teşekkürler.. |
16-04-2007, 16:38 | #2 |
|
Sayın Shaına,4857 SK. da belirli ve belirsiz süreli iş akitlari ve bunların ayrımları yapılmıştır. Buna göre Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar. Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları MADDE 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır. |
17-04-2007, 15:12 | #3 |
|
Kampanyalı işlerde belirli süreli sözleşmeler yapılabiliyor.
Bu açıdan sizin belirttiğiniz olayda ... bölgesinde ... tutarında ciro yapılana kadar denmesi halinde belirli süreli sözleşme yapılabilir. Çünkü kanunda "belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak" belirli süreli sözleşme yapılabileceği belirtiliyor. Bu açıdan belirtilen ciroya ulaşıncaya kadar "süreli" bir sözleşme yapılabilir. |
17-04-2007, 15:50 | #4 |
|
Eğer yaparsanız hiç endişe etmeyin Yargıtay yapılan işin niteliğinin belirsiz süreli olması durumunda sözleşmeyi başından itibaren belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendiriyor. Yani belirli süreli iş sözleşmesi yapsanız dahi işin niteliğine göre durum kendiliğinden değişebilir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Hakimlik sınavı için KPSS sınavında belirli bir not almak zorunlu mu? | üye15184 | Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi | 3 | 11-04-2012 08:44 |
Belirli Süreli İş Akdinin Feshinde İşverinin Eğitim Gideri Talebi | shaına | Meslektaşların Soruları | 5 | 29-06-2010 21:49 |
Belirli Süreli İş Akdi | Viyola | Meslektaşların Soruları | 4 | 04-03-2010 00:09 |
belirsiz süreli iş akdini belirli süreli hale getirmek | kckr | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 8 | 26-07-2009 01:01 |
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Feshi | av.knel | Meslektaşların Soruları | 3 | 08-03-2007 11:53 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |