|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
13-07-2009, 13:31 | #1 |
|
kıdem tazminatı
selam ;
bir iş yerinde kıdem tazminatı ödenmeksizin iş aktinin feshinden sonra diyelim uzun bir zaman sonra tekrar aynı iş yerinde çalışılmaya başlanılması halinde kıdem süresi için iki dönem birleştirilir mi? işçi 1980 de işe girmiş 1995 de çıkmış 2000 de tekrar başlamış kıdem hangi dönemler arası hesaplanmalıdır. ? şimdiden teşekkürler |
13-07-2009, 13:39 | #2 | |||||||||||||||||||
|
İşçinin istifası hali ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedenlerle bu sefer işveren tarafından feshedilmesi hallerinin olmaması durumunda, iki dönemin birleştirileceği görüşündeyim. Saygılar sunarım. |
13-07-2009, 13:54 | #3 |
|
İkinci dönemden kastınız ne tam olarak? 2000 de tekrar işe girdikten sonra sanırım tekrar kıdem tazminatı ödenmeksizin iş akti feshedilmiş. İki dönemin birleştirilmesi nasıl olur fikrim yok açıkçası.Biri 1980-1995 diğeri 2000- 200x dönemlerini kapsıyor.Birleştirilmesinden kasıt ve sağlayacağı fayda nedir? öğrenmek adına soruyorum ben de merak ettim.
|
13-07-2009, 15:17 | #4 |
|
Birleştirilmesinden kasıt şu:
1980-1995 arası 15 yıl kıdemi var diyelim; işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın sözleşme feshedildi. Kıdem 1995 yılında aldığı son maaş üzerinden hesaplanır. İşçi önceki kıdem tazminatını almadan aynı işyerinde 2000 yılında yeniden işe girip 2008 yılında yine haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılır ise çalıştığı toplam zaman yine 23 yıl olur ancak 23 yıllık kıdem 2008 yılında aldığı maaş üzerinden, her yıl için bir aylık giydirilmiş ücret baz alınarak hesaplanır. Birleştirmenin işçiye sağlayacağı fayda budur. |
14-07-2009, 00:03 | #5 |
|
T.C.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi E:2005/9264 K:2005/37799 T:01.12.2005 1475 s. Yasa m. 14 Davacı, kıdem, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. Davacı, davalıya ait işyerinde 13.3.1992 tarihinde işe girmiş ve aralıklı olarak 21.7.1997 tarihine kadar çalışmıştır. Davalı işverence 10.4.1996 ile iş akdinin sona erdiği 21.7.1997 arasındaki hizmet süresi için ihbar, kıdem tazminatı ve yıllık izin ucreti odenmiştir. Davacı, işverence nazara alınmayan ilk işe girdiği tarihten 14.7.1995 tarihine kadar aralıklı calıstıgı hızmet süresi için kıdem ve ihbar tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece davacının ilk işe girdiği tarihten 14.7.1995 tarihine kadar aralıklı çalıştığı hizmet süresi için o tarihteki ücret üzerinden hesaplama yapan bilirkişi raporu esas alınarak dava konusu alacaklara hükmedilmiştir. Davacı, aynı işyerinde ilk işe girdiği tarihten 21.7.1997 tarihine kadar aralıklı olarak calıstıgına gore, bu tarihtekı ucret esas alınmak suretiyle hesaplanacak ihbar kıdem tazminatından son dönem için yapılan ödeme mahsup edilerek hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde davacının hizmeti bölünerek karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.12.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. |
14-07-2009, 12:08 | #6 |
|
İşçinin kıdem tazminatını alarak işten syrılması sonra yine ayni iş yerinin aynı veya farklı bir işyerinde çalışmaya başlaması ve tekrar kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde,kıdem tazminatını aldığı ilk kıdem süresi daha sonraki kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.zira iş kan.aynı dönem için bir defadan fazla kıdem taz.ödenmeyeceğni hükme bağlamıştır.(iş kan 14/8)
Ancak işçinin işverene ait iş yerinde aralıklı çalışılması halinde,işçinin önceki çalışma süreleri kıdem tazminatına hak kazandırmayan halllerden biri ile sona ermiş olsa da,işçinin kıdem tazminatı tüm kıdem süresi esas alınmak suretiyle hesaplanır. |
14-07-2009, 14:42 | #7 |
|
sayın sevil
5 sene önceki çalışmanın karşılığını alabilir mi * benim bildiğim kadarı ile yargıtay muvazaalı olan kıdem ödemeyeyim diye bildirilmeyen boşluk olursa tüm hesaplanıp ödenmesini kabul ediyor. 5 sene fiilen çalışmamış gerçekten çıkış yapılmışsa yine önceki dönem için kıdem ödenir mi |
14-07-2009, 15:21 | #8 |
|
4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi hükmüne göre yürürlükte bırakılan 1475 sayılı Yasanın 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi, işçinin ayın işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalıçalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur, işçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz.
|
15-07-2009, 16:18 | #9 |
|
birinci dönemin fesih şekli de tartışalacaktır... istifa yahut işverenin haklı nedenle feshi varsa zaten o dönem hesap edilmeyecek..
|
15-07-2009, 16:58 | #10 |
|
Bu konu benim özellikle takip ettiğim bir konudur; çünkü benzer bir kaç davayı takip etmekteyim. Bizim davalarımızda işçinin önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatına hak kazanmayacak şekilde -istifa sebebi ile- sona ermiştir.
Cevap veren meslektaşlarımın katkılarından dolayı kendilerine teşekkür ediyorum. Ancak İş Hukuku ile ilgili sorularda tecrübenin hukuk bilgisi ile harmanlandığı isabetli görüşleri ile bizleri bilgilendiren Sayın Adli Tıp ve Sayın Engin Özoğlu'un bu konuya da katılımlarını ve vereceği cevaplarını özellikle bekliyorum. Saygılarımla, Av. Yüksel Eren |
20-07-2009, 10:36 | #11 |
|
1475 sy kn nun tek yürürlükte bırakılan maddesi 14.maddeye göre"aralıklı çalışma halinde çalışılan sürelerin tamamı göz önüne alınarak kıdem tazminatı hesaplanır"yani sürelerin tamamı dikkate alınarak tazminat hesabı yapılır.
|
20-07-2009, 18:28 | #12 |
|
sayın yağan
bu konu ile ilgili yargıtay kararı var mı acaba teşekkürler |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kıdem Tazminatı | Av. Cem Arıcıgil | Meslektaşların Soruları | 2 | 29-04-2009 17:55 |
Kıdem Tazminatı | Avukat_A.K. | Meslektaşların Soruları | 5 | 18-02-2009 18:42 |
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... | Yönetmen | Meslektaşların Soruları | 6 | 12-09-2008 19:50 |
Kıdem Tazminatı | bitigen | Meslektaşların Soruları | 6 | 09-05-2008 11:05 |
Kıdem Tazminatı | esra kayabınar | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 06-06-2005 19:16 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |