04-01-2009, 01:14 | #1 |
|
Fesih prosedürüne Haklı nedende uyulması gerekir mi?
Herkese merhabalar;
İş Güvencesine tabi olan işyerleri açısından işveren ihbar önellerinin yanında ayrıca geçerli nedende göstererek iş sözleşmesini işçiye yazılı ve sebeplerini açık bir şekilde bildirerek yapmalıdır yani yasada belirtilen fesih prosedürüne uyulması gereklidir,eğer uyulmaz ise fesih geçersiz olmaktadır.Sizce bu prosedür yasada bir açıklık olmamasına karşılık haklı nedenlerde de aranmalı mıdır? Belirteceğiniz görüşleriniz için şimdiden teşekkürler..... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
haklı nedenle fesih ve ibraname | tiyerianri | Meslektaşların Soruları | 7 | 03-11-2016 19:23 |
istifa ve haklı nedenle fesih | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 1 | 03-04-2008 12:55 |
İş Kanununa göre haklı fesih | hukukcu15 | Meslektaşların Soruları | 3 | 19-03-2008 09:54 |
haklı nedenle fesih | ersen | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-06-2007 08:51 |
haklı nedenli fesih | av_mine | Meslektaşların Soruları | 4 | 28-02-2007 16:49 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |