|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
02-01-2019, 09:55 | #1 |
|
İşçinin işsizlik maaşı almak için istifa etmemesi ve işverenin korunması
Sevgili Meslektaşlar, Müvekkil şirketimizin bir sorunu var. Senelerdir birlikte çalıştığı işçisi, işten ayrılmak istediğini beyan ediyor. Müvekkil şirket kabul ediyor ve istifa ettiğine dair belgeyi imzalatmak istiyor. İşçi, işsizlik maaşı alabilmek için beni siz işten çıkarmış gibi gösterin diyor. Tabi İşveren bunu kabul etmiyor.
İşçi size dava açacağım tazminatlarımı da alacağım deyip gidiyor. 4 gündür işe de gelmiyor. Bu konuda İşveren kendisini koruması için bizlere danıştı. Sizlerden bu konuda nasıl yollar izlenmeli neler ile karşılaşabiliriz fikirlerinizi bekliyorum. Benim uyguladığım yöntem: "Gelmediği günlerin, işveren, muhasebe ve şantiye şefinin imzasının bulunduğu tutanaklar tutularak; işçiye noter aracılığıyla ihtar çekilmesidir." Bu yöntemde neler ile karşılaşabiliriz merak ediyorum doğrusu. |
03-01-2019, 06:01 | #2 |
|
Katkı
Merhaba sayın meslektaşım,
1.İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı (İş K.m.25) 2.Derhal fesih hakkını kullanma süresi (m.26) 3.Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bilgi vermek Kolay gelsin. |
04-01-2019, 10:34 | #3 |
|
Şu an yeni bir boyut aldı konu. Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Söz konusu olayda İşveren ihtarını çekti ancak daha işçiye ulaşmadı. İhtar çekildiği gün işçi arabulucuya başvuruda bulunmuş ve arabulucu tarafları çağırıyor. Arabulucu görüşmeleri devam ederken, ihtar teslim edilse ve işçi cevap vermese derhal fesih hakkını kullanabilir miyiz? Çünkü 6 günlük süremiz var ve bu süreyi kaçırmak istemiyoruz. Sizce nasıl bir yol izlenmeli?
|
04-01-2019, 11:45 | #4 |
|
Görüş
Olayda fesih bildirimi yok ki İş K.m.20 hükmü uygulansın !
Arabulucuya "başvuru koşulu" oluşmadığından bahisle yazılı bildirimde bulunulmalı. Arabulucuya başvuru için: 1.Sözleşme feshedilmiş olmalı, 2.fesih bildiriminde sebep gösterilmemiş olmalı 3.veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddia edilmeli... ki... olayda hiç biri mevcut değil. Kolay gelsin, saygılar. |
07-01-2019, 15:40 | #5 |
|
Bugün arabulucu ile görüşme sağladık. Çok ilginç bir süreç yaşanıyor. Pratikte nelerle karşılaşılabiliyor görmek adına her adımı buradan sizlere paylaşmak istiyorum. Saygılar.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Istifa Eden Ve Işsizlik Maaşi Almak Isteyen Işçi | avukat2323 | Meslektaşların Soruları | 3 | 30-12-2015 16:29 |
işsizlik maaşı | Av. ikahveci | Meslektaşların Soruları | 2 | 29-02-2012 17:58 |
asıl işverenin temyiz etmesi alt işverenin temyiz etmemesi sonucu oluşan kararın icrası | gulaslan | Meslektaşların Soruları | 2 | 31-03-2011 08:20 |
doğum parası, işsizlik maaşı | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 11-02-2010 13:55 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |