23-11-2005, 16:48 | #1 |
|
Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu
Değerli Meslektaşlar;
Bir sendikayla yapılmış olan ve halen yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin bir maddesi aynen şöyle "İşçilerin AYNI İŞVERENE BAĞLI bir işyerine nakledilmeleri görülen işin niteliğinde benzerlik olması ve işyerinin aynı büyükşehir belediye sınırları içinde bulunması halinde mümkündür. Bu durumda işçinin rızası aranmaz." Bu hükme dayanılarak müvekkil tarafından belirli sayıdaki işçi başka bir işyerine yapılan işte herhangi bir değişiklik olmadan ve işçilerin maaş sosyal yardım dahil hiç bir hakkına zarar gelmeden nakledilmişler. Fakat bu nakle uymayıp işine 5 iş günü geçmesine rağmen başlamayan işçiler kıdem tazminatları verilerek iş akidleri sona erdirilmiş. İş akitleri bu şekilde sona eren işçiler dava açarak ihbar tazminatlarını istiyorlar. Verdikleri dava dilekçesinde nakledildikleri iş yerinin ayrı bir tüzel kişiliğe sahip olması nedeniyle TİS hükmünün uygulanamayacağını dolayısıyla feshin haksız olduğunu iddia etmişlerdir. Burada yukarıda büyük harflerle yazmış olduğum aynı işvere bağlı olma durumunun yorumu gerekmektedir. Burada şunuda belirtmek gerekir ki bu şirketler her nekadar ticaret hukuku açısından ayrı tüzel kişilikler isede ortakları %99 aynıdır. Eğer yorum ticaret hukuk ilkeleri gözetilerek yapılacaksa gerçekten ayrı işverenlerden bahsetmek gerekir. Fakat yorum iş hukuku ilkelerine göre yapılacak ise aynı işvere bağlı olma kavramından ne anlaşılması gerekir? Bununla ilgili bir Yargıtay kararı varmı? |
06-01-2006, 12:50 | #2 |
|
Sn. Av. Levent
yargıtay işçinin iş akdinin fesh edildiği durumlarda kıdeminin tespiti noktasında geriye dönük olarak yapılan çalışma sürelerine ilişkin incelemede iş yeri isimlerinin önemli olmadığını işçinin aynı yerde aynı işi yapması durumunda ve şirketler arası rabıtanın tesbit edilmesi durumunda kıdemin bu şirketler bakımından bir bütün olarak ele alınması gerektiğini bir çok kararında ifede ediyor. bu yorumdan yola çıkarsak aynı gruba dahil aynı işi yapan farklı şirketlerin olması işçinin bu şirketlerde farklı zamanlarda çalışması çalışma süresini kesintiye uğratmayacağından özelikle şirket isminin ( belli şartlar dahilinde) değişmesinin sırf iş yeri değişikliği olarak kabul edilemeyeceğinden yukarıda belirtiğiniz durumda işçi talepleri kanaatimce hukuka uygun değildir. tabi her durumun özel istisnaları vardır. Ayrıca mahkemler bu durumda bu sözleşmeyi işçi lehine yorumlayacaklardır. Saygılarımla |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Sendika Toplu İş Sözleşmesinin tadili | logos_35 | Meslektaşların Soruları | 4 | 17-08-2014 16:18 |
Toplu İş Sözleşmesi | Av.Demet | Meslektaşların Soruları | 1 | 01-12-2006 10:41 |
Toplu İş Sözleşmesi | krizantem | Meslektaşların Soruları | 4 | 29-11-2006 18:12 |
Sözleşme Maddesi Yorumu | buketoz | Meslektaşların Soruları | 7 | 08-11-2006 10:58 |
Mk Madde 700 yorumu Nasıl? | dogganz | Hukuk Soruları Arşivi | 0 | 03-11-2004 22:04 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |