|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-05-2013, 18:09 | #1 |
|
Evlilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi
Müvekkil adayı 06.07.2013 tarihine nikah günü almıştır.Kendisi evlilik sebebiyle iş akdini feshetmek istemektedir. Müvekkil adayı aynı zamanda düğün hazırlıkları için yasal yıllık ücretli izin sürelerini de kullanmak istemektedir.
Müvekkil adayı bu durumu işyeri paylaşmış,onlardan yıllık izinlerini kullanmak istersen şu an bir dilekçe ile istifanı sun şeklinde cevap almıştır. İşyerinin bu tutumu karşısında bir çözüm bulmak istiyoruz. 1-Müvekkil adayı izine çıkmadan önce yasal ücretli izin sürelerinin sonunda iş akdini evlilik sebebiyle feshettiğini söyleyen bir dilekçe verse bir sıkıntı doğar mı? 1-Evlilik dolaysıyla yapılan fesihlerde ihbar önellerine uyulması gerekir mi ? (Forumda net bir cevap bulamadım) |
24-05-2013, 08:35 | #2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1-Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi konusu, 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde "...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır..." şeklinde düzenlenmiştir. Buradan anlaşılmaktadır ki, evlilik nedeniyle iş akdini feshedebilmek için mutlaka öncesinde nikahlanmış olmak gerekir. Kanaatimce kullanılmayan yıllık izin ücretleri işverenden talep edilebileceği gibi yıllık izne çıkıldıktan sonra (öncesinde istifa sunulmaksızın) iş başı yapılıp evlilik nedeniyle iş akdi feshedilebilir. 2-YARGITAY 9.HD. 2007/41150 E. - 2009/6661 K. ve 12.03.2009 T. kararına göre evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı ödemesi gerekmemektedir.
Saygılarımla.. |
31-10-2014, 14:52 | #3 |
|
Bizim bir müvekkil adayı da, 6 haftalık ihbar süresi içerisinde evleneceğinden bahisle işverene 6 hafta sonra hüküm doğurmak üzere evlilik nedeniyle fesih bildirimini şimdiden vermiş
işveren de "yapılan incelemede bildirim tarihi itibarı ile evlilik nedeniyle fesih şartlarını karşılamadığınız anlaşılmakla dilekçeniz normal bir istifa olarak işleme alınmıştır" diye cevabi yazıyı aynı gün elden tebliğ etmiş, tebliğ şerhi de düzenlemiş.. Şimdi ne yapacağız? fesih bildiriminin hüküm doğurma anı ihbar süresinin sonu mudur? yoksa verildiği an mıdır? |
14-11-2014, 23:37 | #4 |
|
Sayın Av. Sedat,
Fesih bozucu yenilik doğuran bir hak olması nedeniyle karşı tarafa ulaşmasıyla hüküm ve sonuçlarını doğuracaktır. Bu yönüyle, evlilik nedeniyle yapılan fesihlerde de ihbar süresinde evlenilecek olsa dahi, fesih anında feshe temel konu (evlilik) gerçekleşmediği için kıdem tazminatına hak kazanamaz diye düşünmekteyim. İyi çalışmalar dilerim.. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
iş akdinin, ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle feshi | Av. Caner Arıcı | Meslektaşların Soruları | 4 | 14-08-2012 09:59 |
şube değişikliği nedeniyle iş akdinin feshi | Av.Şükrü ÖZGÜR | Meslektaşların Soruları | 5 | 01-07-2011 07:19 |
iş akdinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi | bahar kesici | Meslektaşların Soruları | 2 | 01-10-2010 10:04 |
İş akdinin işçi tarafından hakaret nedeniyle feshi | Burcu Etöz | Meslektaşların Soruları | 3 | 22-01-2010 17:29 |
işçinin düşük performansı nedeniyle iş akdinin feshi | mustafayıldız | Meslektaşların Soruları | 7 | 21-11-2007 17:18 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |