|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
19-02-2007, 22:40 | #1 |
|
İşçinin işverenin oğlunun hakaretleri ve tehditleri nedeni ile haklı feshi mümkünmü
işçinin işyerinde işverenin oğlu olan aynı zamanda şirkette hissesi bulunan kiş tarafından sürekli hakarete, çekememezliğe ve tehdide uğraması nedeni iel işçi işinden ayrılmak zorunda kalıyor.Yani iş akdini bu nedenle feshediyor.Bu haklı nedenin varlığından dolayı işçi için çalışma barışı kalmadığı için işten ayrılıyor.Bu durm nedeni ile yasadan kayanaklanan işiçi alacaklarını talep etmek istiyor.3 yıldan fazla çalışmış olup bu sürede yalızca bir kere yıllık ücretli izin kullanmış.Ayrıca içerde birikmiş prim borçları da bulunmakta .Öncelikle ihtarname çekilerek işveren temerrüde düşürülüp dava öyle mi açılmalıdır?Ayrıca işverenin oğlunun bu davranışları işçiye haklı fesih imkanı verir mi?
|
19-02-2007, 23:05 | #2 |
|
Haklı fesih imkanı vardır. Ancak haklı fesih, öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Şirkette hissesinin bulunması nedeniyle ortaktır ve işveren tüzel kişiliğinin temsilcisidir. Dolayısıyla hareketleri herhalükarda işvereni bağlar. Hatta kanımca, şahıs işletmesi olan işverenin oğlu olsaydı bile hareketinin işvereni bağlaması gereklidir. Çünkü işveren işçilerinin birbirine karşı olan eylemlerinden bile mağdur olan işçiye karşı sorumludur. Haklı nedenle ile iş akdinizi fesh ettiğiniz tarih ile ihtar tarihi arasında 6 işgünlük süreye dikkat ediniz. İhbar tazminatı hariç; bakiye ücret alacaklarını, fazla mesai ücretini, kullanılmayan yıllık izin ücretini, bakiye satış primi, ikramiye, vs. alacaklarını, (sanırım) ihbar öneli müddetince günlük 2 saatten yeni iş arama iznine denk gelen ücreti, şartları varsa; kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatını talep hakkınız vardır.
SSK primleri konusunda; müvekkiliniz SSK'lı gösterilmiş ve ancak primleri yatırılmamışsa, bu işverenin sorumluluğundadır, onun borcudur, sizi etkileyen bir yönü yoktur. Ancak kuruma başvuru yapılmaksızın, hiç SSK'lı gösterilmemiş ya da eksik gösterilmişse bu halde hizmet tespiti davasını da isterseniz yasal alacaklarınız ile birlikte isterseniz ayrı olarak açabilirsiniz. Saygılarımla. |
20-02-2007, 14:18 | #3 |
|
Hemen Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunarak,müfettişlerce işyerinde tutulacak durum tespiti tutunağı da gelecekte açacağınız davada aksi ispatlanmadığı sürece delil niteliği ile mahkemede lehinize değerlendirilir diye düşünüyorum.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Anonim Şirketin Haklı Nedenlerle Feshi | Av. Hulusi Metin | Meslektaşların Soruları | 1 | 05-06-2007 22:48 |
işverenin haklı sebeple feshi(çok acil!!!) | HEATHER | Meslektaşların Soruları | 4 | 30-01-2007 10:40 |
İşçinin SSK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması haklı fesih nedenimidir | ruze | Meslektaşların Soruları | 1 | 21-12-2006 00:06 |
hizmet akdinin haklı nedenle feshi | Av.AygülKat | Meslektaşların Soruları | 2 | 22-06-2006 11:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |