|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
27-01-2014, 11:19 | #1 |
|
4857 syl yasa 25/2-e, kıdem ve ihbar tazminatı
Sevgili meslektaşlarım,
Müvekkil bir petrolde pompa görevlisi olarak çalışmaktadır. Müvekkil çocuğunu hastaneye götürmek için tanıdıklarından borç alıyor. Müdürün onay vermesi ile bu kişiler müvekkilin borcu karşılığı, petrolden akaryakıt alıyorlar ve ödemeyi de müvekkil üstleniyor. Aradan 4 ay geçtikten sonra, yapmış olduğu satışların parasını muhasebeye ödemediği ve izinsiz kullandığı için iş akdi, 4857 sayılı yasanın 25/2-e maddesine istinaden sonlandırılıyor. Müvekkilin savunması 26 Aralıkta alınıyor ve 10 Ocak 2014 tarihinde şirketin feshe yetkili organlarının durumdan haberdar edildiğini iddia edilerek 13 Ocakta iş akdi sonlandırılıyor. Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmayı düşünüyorum ancak işimiz zor bu nedenle sizlerinde fikirlerini almak istiyorum. |
27-01-2014, 11:59 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
|
27-01-2014, 12:19 | #3 |
|
Çocuğum hasta olduğu için üçüncü kişilere borçlandım. Bu nedenle bu kişilerin petrolden aldığı akaryakıt borçlarını ben üstlendim. Ancak şirketi zarara uğratmadım şeklinde müvekkil savunma yazmış. Savunma 26 Aralıkta yazılmış. Feshe yetkili organlarda 10 ocakta haberdar edilmiş ve 13 ocakta çıkışı yapılmış.
|
27-01-2014, 12:22 | #4 |
|
Burada sorun feshe yetkili kişilerin kim olduğu noktasında galiba meslektaşım.
|
27-01-2014, 12:25 | #5 |
|
Öncelikle Merhaba,
İhbar tazminatı konusunda, iş akdinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi yapıldığı önem taşıyor. Zira belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı yerine bakiye süre alacağı söz konusudur. Kıdem tazminatı açısından da 1475 s. kanunun 14. md şartların yerine getirilmesi gerekir. |
27-01-2014, 12:34 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
|
27-01-2014, 12:55 | #7 |
|
Akaryakıt satışından elde ettiğiniz parayı neden muhasebeye teslim etmediniz. Savunmanızı yapınız denmiştir meslektaşım.
|
27-01-2014, 13:11 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
İşiniz kolay değil ama bence üzerine gitmeye değer bir husus. Müvekkilinizin borçlandığı kişilerin benzin alması ve bunu müvekkilinizin ödeyecek olmasına dayalı tanıklar işinize yarayabilir. Ayrıca 6 iş günü süresi de önemli. Bence var ise fazla mesai, genel tatil vs gibi diğer içilik alacaklarını da içeren bir kısmi alacak davası açın. Davanın seyrine göre kıdem ve ihbar alacağınızı ıslah etmezsiniz |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
kıdem tazminatı ihbar tazminatı vs alacaklar | av_ş63 | Meslektaşların Soruları | 9 | 26-07-2011 09:16 |
kıdem-ihbar tazminatı | el-metin | Meslektaşların Soruları | 0 | 15-03-2010 14:29 |
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı | Av.GT | Meslektaşların Soruları | 2 | 14-12-2009 21:59 |
kıdem ihbar tazminatı | iözkurt | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-10-2007 11:59 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |