İş Mahkemesinde açtığımız hizmet tespiti ve tazmimnat davasında, davalı, SSK ve müvekkilin SSK kayıtlarında çalıştığı belirtilen işyeri. Bu işyeri fiiliyatta başka bir işyeri ile içiçe geçmiş durumda, ancak resmiyette iki ayrı şirket (işyeri sahipleri kardeş, İŞ KOLLARI AYNI) İki şirketin işçileri duruma göre hiçbir ayrım yapılmaksızın her iki şirkette de çalıştırılıyor ama SSK kaydı tabi ki tek şirkette görünüyor. Bu durum öyleine benimsenmiş ki, "Vizite Kağıdı"nda işyeri işçinin normalde kayıtlı olarak çalıştığı işyeri olmasına rağmen, kağıdın altına diğer şirketin kaşesi vurulmuş. Bu husus davada bordro tanıklarının beyanları ile de ispatlandı. Dava devam ederken davalı şirket tasfiye edilmiş, yani davayı kazansak bile alacağın tahsili imkansız hale geldi sanırım.

Biz de resmiyette müvekkilin kayıtlı çalışması olmayan, ancak fiiliyatta çalıştırıldığı diğer şirket aleyhine de bir hizmet tespiti ve tazminat davası açtık ve diğer dosya ile birleştirme talep ettik, ancak ilk davada SSK 'YI davalı gösterdiğimiz için bu 2. davada SSK yı davalı göstermedik, şu anda teredüt içindeyim acaba hata mı yaptım?

Ayrıca 2. açtığım davada talepleri ilk dava ile aynı tuttum, ancak ".......birleştirme talep edilen dosyadaki davalı X şirketi ile bu dosyanın davalısı Y şirketinden müştereken ve müteselsilen tahsilini" talep ettim. Böyle bir talep yasal mı?

Bu davanın kazanılabilirlik şansı nedir? Benzer bir konu ile daha önce karşılaşmış meslektaşlarımın tecrübelerinden ve ellerinde bulunan örnek kararlardan faydalanmak isterim. Teşekkürler.