Sayın yeshilim;

Performansı nedeniyle zam verilmemiş ve zam verilmemesinin işçiye herhangi bir gerekçe içeren yazılı bir açıklamayla bildirilmemiş olması, sizin de belirttiğiniz gibi İş Kanunu'nun "Eşit davranma ilkesi" başlığı altında düzenlenen 5. maddesi göz önünde bulundurulduğunda işverenin çalışanlarına eşit bir uygulama çerçevesinde yaklaşmamış olduğuna bir karine teşkil eder diye düşünüyorum.

Kısacası, işçi "bana neden diğer çalışanlar gibi zam verilmedi" diye işverenine sorma yükümlülüğünde olmayıp aksine işveren işçisine zam vermemiş olmasının gerekçesini yazılı biçimde dile getirmeliydi.

Dolayısıyla, diğer işçilere zam yapıldığı ve söz konusu işçiye yapılmadığı belgelerle net bir şekilde ortaya konabileceğinden, işverenin bir işçiye neden zam yapmamış olduğunu, işçinin performansının düşük olduğunu ispatlaması gerekeceğinden öncelikle bir bildirimde bulunmak da bir seçenek olmakla beraber, direkt dava açılmasının daha uygun olacağı kanaatindeyim.

Saygılarımla..