|
|
|
|
|
|
Değerli meslektaşlarım,
Bu uygulama işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi?
Yani işçi yıllardır net maaş alırken, tam da haziran ayında (2. vergi dilimine girildiği zaman) işçilerin onayı alınmadan (Sadece duyuru yapılarak) brüt maaş uygulamasına geçilmesi durumunda istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunur mu?
Teşekkürler...
|
|
 |
|
 |
|
İşçinin eline geçen para azalacaksa, elbette sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.
Ancak bazı işverenler, net ücretten brüt ücrete geçerken, yıllık malieti gözeterek bunu yapıyorlar. Yani örneğin işçinin haziran 2010'da eline geçen ücret, haziran 2011'de eline geçen ücrete göre daha yüksek/düşük olabiliyor. Ama 2010'da aldığı toplam ücret, 2011'de aldığı toplam ücretten (ücret artışının getiridği değişiklik bir tarafa bıraklımasına rağmen) az olmuyor. Bu durumda kanımca esaslı bir değişiklikten ya da sözleşmenin uygulanmamasından bahsedilmez.
Saygılar,