Mesajı Okuyun
Old 29-04-2010, 14:37   #4
mantis

 
Varsayılan

Taraflar arasındaki sözleşmeyi görmeden çok emin konuşmak pek mümkün değil. Ancak, SGK çıkış bildirimlerinde hangi sebep gösterilmiştir acaba? Müvekkilinizin ayrı bir işyeri kaydı mı var idi ve bu kayıt kapatıldı mı? Bunları sözleşmedeki adlandırmaları fiilen nasıl yorumlayıp uyguladıklarını anlayabilmek amacıyla soruyorum. Bildiğim kadarıyla perakende satış sektöründeki büyük firmalar da bu şekilde alt işverenliği ihale yoluyla dağıtıp, kıdem tazminatı, ücret alacağı gibi sair kalemleri alt işverenin hakedişinden kesme yoluna gidiyorlar.

Müvekkilin işçileri demişsiniz, primlerini müvekkil yatırıyordu demişsiniz... Sorunuzdan anlayabildiğim kadarıyla, müvekkilinizin durumu alt işveren tanımına daha uygun. Bir protokol ile işçilerin nakli sağlanabilirdi ve böylesi daha adilane olurdu. Ama bu durumda sözleşmenin feshinden sonra/feshi ile işyerinin kapandığı sonucu çıkarıyorum ben. Dolayısıyla da işçilerin tazminat talep edebileceklerini düşünüyorum.