Merhaba,
Bildiğiniz gibi, geçici iş ilişkisi aslında üçlü bir ilişki. Bir tarafta sürekli işveren bir tarafta işçi ve diğer tarafta geçici işveren yer alıyor. Bu ilişkiyi kurmak için 4857 sayılı yasanın 7 nci maddesinde de belirtildiği gibi devir sırasında işçinin yazılı rızasını almak gerekli. İşçi rıza verdikten sonra geçici işverenle işçi arasında bir sözleşmeye ihtiyaç yok, çürkü işçinin sürekli işvereniyle yaptığı hizmet sözleşmesi geçerliliğini yeni işverenine karşı da koruyor. İki işveren arasında geçici iş ilişkisi ile ilgili bir sözleşme yapılmasının gerekli olduğunu düşünüyorum ( madde 7/2 ) Ayrıca m 7/4 incelendiğinde "....İşçinin geçici iş sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa...) geçici işverenin sorumluluk sınırının ispatında yazılı sözleşmenin gereği daha net anlaşılıyor.

Bu konu ile ilgili birkaç karar numarası veriyorum :Tamamı Yargıtay 9 HD'ye ait.
11.07.2005 tarih 2005/18996-24710
26.09.2005 tarih 2005/27068-31187
28.11.2005 tarin 2005/32439-37317

Saygılar.