Alıntı: İşin mahiyetinden ve özelliklerinden kopuk olmadığı anlaşılan bu uygulamada kanımca herhangi bir hukuki mahzur yoktur. Amacın işçiyi değil müşteriyi takip ve müşteri memnuniyeti odağında olup olmadığı üzerinde durulmalıdır. Bence nirengi noktası burasıdır. Burada ölçüt uygulamanın işin özelliklerinden kaynaklanıp kaynaklanmadığı, uygulamanın işverenin/işletmenin genel yararının gereği olması, işçinin özel hayatına, kişilik değerlerine temas eder bir uygulama çerçevesi olmaması, uygulamanın yalnızca gezici personelle ve mesai saati ile sınırlı olması.

İşin özelliği gereği de olsa "cihazın işçide mevcudiyeti başlı başına özel hayata müdahaledir" şeklindeki düşüncemde ısrarcıyım. İşçi hakları özelinde insan haklarının, işverenin sağlayacağı yarardan evla olduğu kuşkusuzdur.

Saygılarımla..