Bu halde, Yargıtay'ın eski yasa dönemindeki kararlarından anladığım kadarıyla, fesih raporun bitim tarihinde sonuç doğuruyor? Bu sürede ücret ödenmiyor ama işçi diğer haklardan yararlanıyor.
Burda bir yanlışlık yok mu peki? Maddenin başında, işveren bu hallerde bildirim süresini dahi beklemeksizin akdi feshedebilir deniyor, kararlarda ise bildirim süresinden çok daha uzun sürebilecek bir sürede bile iş aktinin devam ettiğine karar veriliyor.