 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kıdem ve ihbar tazminatı işçinin belirli şartlar altında iş yerinden ayrılmasına ve 4857 sayılı iş yasasının ilgili maddesindeki diğer şartlara uygun olması halinde istenebileceğinden ve bunun yargılamaya ( bilirkişi incelemesi ) muhtaç bir konu olması nedeniyle |
|
 |
|
 |
|
Sayın by dinçer;
Eldeki itirazın iptali davasına konu alacaklar da yargılamaya muhtaçtır.. Yazılı belge yoksa -ki genelde olmaz- tanık vs. delillerle fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili vs... icra takibinde ne talep edildiyse buna ilişkin maddi olaylar işçi tarafça ispatlanmak; işverence de -itirazla bağlı kalınarak- bunun aksi veya ödendiği ispatlanmak zorunda kalınılacaktır..
İlave olarak; işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanacak şekilde iş akdinin son bulduğunu bilirkişi tespit etmez, edemez de (("yargılamaya (bilirkişi incelemesi) muhtaç" derken kastınız bu mu acaba??)).. Bilirkişi sadece deliller ve talep doğrultusunda kıdem ve ihbar tazminatı vs. alacaklara esas hizmet süresini belirtir, tazminat ve alacaklara esas brüt ücreti ve hak hak kazanılması halinde isteyebileceği tazminat ve alacak miktarlarını hukuka ve dosyaya uygun olarak hesaplar!.. Yoksa bilirkişi iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanılacak şekilde sona erip ermediği hususunu rapounda tartışamaz, görüşünü belirtemez dahi!!...