İlginiz için öncelikle teşekkürle, ayrıca şunu belirtmek isterim görevi kötüye kullanma Av.K5/a da belirtilen suç tüplerinden değildir ve mesleğe kabule engel değildir ki bu sebeple tedbiren işten yasaklanmayı da gerektirmez. zira 153.madde meslekten meni gerektirecek bir suç tipine işaret eder. Ancak hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma mesleğe kabule engeldir ve tedbiren yasaklanmayı gerektirir. Ancak ortada müvekkil ile yapılan bir ibraname var ve güveni kötüye kullanma suçu kanaatimce bu haliyle oluşamaz ve savcılıkça açılmış bulunan dava, ibranameyi yok sayarak tedbiren işten yasaklanmayı gerektiremez diye düşünüyorum.

Bu anlamda acaba baro disiplin kurulu kör sağır dilsiz kalabilir mi?