1-işçiye neden ulaşılamıyor, işçi rahatsızlığını ispatlayabilecek mi?
2-İşçi işverenine durumunu neden bildirmedi veya geç bildirdi? haklı nedenleri var ise, işveren işçinin iş akdini sadece bu nedenle feshemez.
iş k m 17/2 ye bir göz atın buradaki süreler geçdiyse İşveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir.