16-10-2007, 13:35
|
#1
|
|
İşçinin Sigara İçme Yasağına Uymaması.
Selamlar;
-İşçinin işletme sınırları içerisinde sigara içmek için ayrılan bölümler dışında sigara içmesi dolayısıyla işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile sözleşmesi bildirimli ya da bildirimsiz fesih edilebilir mi?
-İşçinin daha önce aynı nedenle ihtar almış olması bu fesihlerde ne derece dayanak olarak kullanılabilir?
-Sigara içilen yerde herhangi bir uyarı levhası bulunmaması ya da bu yerin tehlike arzeden yerlerden olmadığı yönündeki iddialar ileri sürülebilir mi?
Görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla...
|