4857 sayılı İş Kanununun 120’inci maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden 1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesinin dördüncü fıkrası hükmüne göre hizmet birleştirilmesi hakkından yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için iş sözleşmelerini sonlandıran işçiler yararlanmaktadır. Bu konuda açık ve sınırlayıcı düzenleme yapılmış olması nedeniyle iş sözleşmeleri ölümle sonlanmış işçilerin mirasçılarının bu haktan yararlanmaları söz konu değildir.

Ancak, işyerinin veya iş sözleşmesinin devri halinde iş sözleşmesinin feshi veya sonlandırılması söz konusu olmadığından, ölen işçinin mirasçılarına ödenecek kıdem tazminatının hesabında, işçinin devren geldiği kurumda geçirdiği hizmetlerinin, yukarıda sözü edilen 14’üncü maddenin hizmet birleştirmesi ile ilgili hükmü ile ilgi kurulmaksızın, son kurumunda geçirdiği hizmetleriyle birleştirilerek değerlendirilmesi gerekir.