iş kanununa göre müvekkiliniz haklı nedene dayanamaz. bildirimli fesihte de kıdem tazminatına hak kazanamaz. iş kanununa göre işveren kendisine verilen bir hakkı kullanmakta. Ancak medeni kanuna göre bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz. burada müvekkiliniz mağdur durumda kanaatimce ancak medeni kanunun genel ilkeleri çerçevesinde bir yaklaşım içinde bulunmalısınız. tek çıkar yol bu geldi aklıma