Sayın Konuk;

İşvereniniz, bahsettiğiniz şahsın iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bir diğer işçinin iş akdinin fehedilip feshedilmeyeceği tamamen işverenin inisiyatifindedir. Sizin bir başka şahsın iş akdinin sonlandırılmasını isteme hakkınız yasalarımızda düzenlenmemiştir.

Ancak konuyu dile getirmenize rağmen işveren bu duruma göz yumarsa, İş Kanunumuzun 24. maddesinde yer alan "İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa." şeklindeki hükmü gereğince, sizin iş akdinizi haklı olarak (yani kıdem tazminatınızı alarak) feshetme hakkınız gündeme gelebilecektir.


Bu bilgiler bahsettiğiniz olayın iş hukuku yönünden irdelenmesinden ibarettir.