Alıntı: Yazan Engin Özoğul Üstat Ücret kavramı Yargıtay tarafından geniş yorumlanarak bedensel bir çalışmanın karşılığı olan ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülüyor. Bedensel bir çalışmanın karşılığı olmayan alacaklara ise (kıdem tazminatı hariç-açık yasa hükmü var) yasal faiz yürütülüyor. Şu linkte konuyu genel olarak tartışmıştık: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=12651

Kıdem tazminatı alacağına fesih tarihin den itibaren bankalarca mevduata fiien uygulanan en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Ücret alacaklarına da 4857 sayılı yasanın 34. maddesi uyarınca bankalarca mevduata fiilen uygulanan en yüksek banka mevduat faizi uyuglanır. Ücretli yıllık izin alacağıına, ihbar tazminatına ve ihbar tazminatının bir türü nitelğinde kabul edilen kötü niyet tazminatına ise yasal faiz uygulanır. Kıdem tazminatı dışındaki diğer tüm işçilik alacaklarına(bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile vade konulmadı ise) temerrüt, temerrüt yoksa dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz işletilir.
Saygılarımla.