Kıdem tazminatı dışındaki işçilik alacakları açısından temerrüde düşürmek gereklidir. Kıdem tazminatı için ise temerrüt gerekli olmayıp akdin feshi tarihi faiz başlangıcına esas alınır.
Genel anlamda ücret kapsamında bulunan işçilik alacakları için(Fazla mesai, genel tatil vb)ise temerrüt gerekli olup bu nielikteki alacaklara uygulanacak faiz İş Yasasının 34.maddesi gereği mevduata uygulanan en yüksek faizdir.
Yıllık ücretli izin ile ihbar tazminatı açısından ise talep edilecek faiz yine temerrütten başlamak üzere yasal faizdir.
Saygılarımla