Sayın Ad-;Hoc;

Konuya ilişkin yargıtay kararları olduğunu anımsıyorum, ilk fırsatta tarama yapıp yardımcı olmaya çalışacağım. Ancak şunu söyleyebilirim ki; "çalışma şartlarında değişikliği işçinin peşinen kabul edeceğine" ilişkin akit, iş ilişkisi başlamadan değil de devam ederken sözleşmeye eklendiyse (veya yazılı akit iş ilişkisi kurulduktan sonra imzalandıysa) hükümsüzlük öne sürülebilir.

Saygılar.