Alıntı: Alıntı: av-ufuk Peki müvekkil sürekli biçimde hizmet akdi ile çalıştığı halde, işveren bir yıl çalıştı ve işten ayrıldı gösterip üç yıl sonra tekrar işe girdi ayrıldı bir yıl sonra tekrar işe girdi göstermiştir. Bu aralıklı çalışma göstermeleri için 5 yıllık zamanaşımı da uygulanacak mıdır?

Kanunda, "Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak" denildiği için, aralık vermiş olarak görüldüğü yıllar için kuruma işe giriş bildirgesi verilmediği ve hiç prim ödenesi de yapılmadığı için, hak düşürücü süre o yıllara ait çalışmaların bulunduğu yılın sonundan itibaren 5 yıl olarak işleyecektir diye biliyorum (%100 emin değilim).

Ancak; işveren tarafından aynı işçi için daha sonraki yıllarda "tekrar işe giriş bildirgesi" verilmesi halinde, eğer ki işe tekrar giriş bildirgesinde işçinin imzası bulunmuyorsa (imza inkarı halinde inceleme yapılmak zorundadır), tekrar işe giriş bildirgesinden önceki yıllara ait çalışmalar için 5 yıllık hak düşürücü sürenin işlemeyeceğine dair Yargıtay Kararları mevcuttur... Bu gibi durumlarda bu husus üzerinde durulmalıdır

Saygılarımla...