1- Haklı nedenle fesih hallerinde yazılı bildirim yapılması gerekmez. İşçinin, ileride iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ispatlaması kaydıyla işyerini terketmesi de yeterlidir.

2- İşveren işçiyi başka bir işçi ile evlendirmek istiyorsa ve bunun için baskı yapıyorsa bu davranış "işverenin işçinin namus ve şerefine dokunacak davranışlarda bulunması" hali olarak değerlendirilmesi ve iş sözleşmesinin İş Kanunu m.24-b kapsamında haklı nedenle feshedilmesi düşünülebilir. Ancak kanımca sırf şu kişiyle evlenmeni isterim şeklinde bir temenni namus ve şerefe dokunacak davranış olarak değerlendirilmemelidir.

3- İşverenin istediği tazminatın türü nedir?
Müvekkiliniz işçilik alacakları ya da feshe bağlı haklar yönünden bir talebi yoksa cevap vermenizin yeterli olacağı düşüncesindeyim.