Mesajı Okuyun
Old 18-09-2006, 14:18   #5
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan ücretin gününde ödenmemesi

Merhaba,
4857 sayılı yasanın 34 üncü maddesi tam da sorunuzla ilgili. İşveren ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ücreti ödemek zorunda ( burada kanunun belirlediği bir süre ve temerrüt durumu kendiliğinden var, yani ihtar çekmek temerrüt açısından zorunlu değil düşüncesindeyim)

Ücreti ödenmeyen işçinin "iş görmekten kaçınma" hakkı var ve bu hakkı kullanan işçinin hizmet akdi çalışmadığı için feshedilemiyor, yerine yeni işçi alınamıyor ve bu işçinin işleri başkasına yaptırılamıyor. Bu durumu özetleyen bir ihtarname çekmek yararlı olabilir. Zira, işçi iş görmekten kaçınırsa işveren bu ihtarname karşısında iş yasasının 25/II-g maddesini uygulamakta zorlanır ve ispat rahatlığı olur.

Bence temerrüt açısından ihtarname gereklideğil, ancak madde 34'teki hakların kullanıldığının işverene ( mümkünse noterle) bildirilmesi uygun olur.

Saygılar