Sayın meslekdaşım, işveren tüm işyerini taşısa idi bu durumda sizin müvekkilin yapacağı fazla bir şey kalmayabilirdi, fakat iş yeri tamamen taşınmadığı durumlarda sadece diğer bir şubeye başka bir elemen bulunma imkanı kolayca bulunacağından, bir işçiyi aynı il içinde olsa bile uzak bir yere göndermek iyi niyet ile bağdaşmayacağından bence sizin müvekkilin feshi haklı kabul edilir diye düşünüyorum.
Mesela işçiyi başka bir yere çalışmak için gönderen işverenin "Hangi neden ile böyle bir görevlendirme yaptığını anlatmaması ve böyle bir gerekçenin inandırıcı olmadığı durumlarda" Yargıtay'da işçiyi haklı buluyor.

Örneğin; konuya ilişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 06.02.2006 gün ve 2006/ 835 E., 2006/ 2400 K. sayılı ilamını incelemenizi tavsiye ederim.

Ayrıca işçinin bu konuda talep etmesine rağmen açıklayacı ve ikna edici açıklama yapılmadığı ve adeta istifaya zorlandığı ve işçinin de bu nedenle istifa ettiği şeklinde tanıklarınızda dinlenirse davanın lehinize sonuçlanacağını düşünüyorum.