Müvekkile işe başlatıldıktan sonra ilk maaşında eksik yatırılma yapılmış ,kendisi itiraz edince muhasebesel bir hata düzeltilecek şeklinde dönüş yapılmış,İşten çıkartılmadan önce aynı işte çalışan mesai arkadaşlarından yaklaşık %20 ye yakın bir eksik maaş ödenmiş yani Maaşın açıkça emsalinden düşük olduğu belli..2 maaşta düşük yatırılmış işveren hala düzelteceğiz şeklinde müvekkil oyalamaya devam ettiği için İş akdini fesih etme kararı müvekkil aldı...