Sayın meslektaşlarım, somut olması açısından olay üzerinden bir soru sormak istiyorum.

-A, 1998 yılında bir işyerinde çalışmaya başlıyor 2006 yılına kadar bu çalışma devam ediyor.Bu işçi ile ilgili olarak işe giriş bildirgesi hiç verilmemiş. ayrıca çalışma hayatı boyunca sürekli fazla çalıştırılmış.

Soru 1- İşçi bu gün bir dava açarsa 1998 den 2006 yılına kadar olan çalışmasını tesbit ettirebilirmi? (Bazı meslektaşlarım 2009-5(zamanaşımı)=2004 öncesinin talep edilemeyeceğini ifade ediyorlar.)

Soru 2-Sigortalılığının tesbitine karar verilmesi durumunda, kurum prim ve cezaları tahsil etmesede koşulları oluşmuşsa A yaşlılık aylığına hak kazanabilirmi?

Soru 3-Fazla çalışma ücretinin talebinde hangi yıllar arasını talep hakkı bulunmaktadır(Yine bazı meslektaşlar 2009-5=2004 yılından öncesini talep edilemez sayıyorlar)

Özet olarak işçi çalışırken zamanaşımı durmuş değilmidir? Dolayısıyla çıkış tarihinden itibaren beş yıl içerisinde çıktığı tarihten itibaren geriye dönük tüm haklarını isteyemezmi? Fazla çalışma açısından yukardaki örnekte en azından 2001 den sonrasını talep etmesi gerkmez mi?

Cevaplarınız için şükranlarımı sunarım.