Bu tespit açısından 5 yıllık hak düşürücü süre varmış ancak işe giriş bildirgesi ve bordro verildiyse bu süreye tabi olmadan dava açılabiliyor. Davalı olarak hem işveren hem de SGK gösteriliyor.


Benim de size benzer bir olayım var. 84 yılında, 18 yaşından küçükken işe giriş yapılıyor işveren tarafından. İşe giriş bildirgesi ve bordro mevcut. Şahıs 4 ay çalışmış ancak herhangi bir prim ödenmemiş işveren tarafından. İşverenin adresi dükkanı aynı yerde ancak mağazanın adı değişmiş.


Müvekkil, prim ödenmesini talep ediyor ki daha erken emekli olabilsin. O yerde 1984 yılında 4 ay çalışmış. SGK'dan sormuş işe giriş bildirgesi varmış. 2 aya ait te bordro olduğunu söyledi ama işveren zamanında hiç. prim ödememiş.Bu durumda da mı aynı yol izlenmesi gerekiyor acaba?